Чтобы отправить онлайн-запрос на услугу заполните простую форму. Спасибо!

Специальная оценка условий труда

Аттестат об аккредитации лаборатории "Охрана. Безопасность"

Специальная оценка условий труда — единая система последовательных мероприятий, целью которых является определение (проверка) вредности или опасности производственной среды либо трудового процесса и оценка степени их воздействия на организм работников предприятия; при этом учитывается также использование работниками средств индивидуальной и коллективной защиты и эффективность этих средств.

Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», принятый Государственной думой в третьем чтении, был утвержден Федеральным собранием РФ и официально опубликован в Российской газете 30 декабря 2013 года. Данный Федеральный закон вступил в силу 1 января 2014 года. Он устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, а также определяет права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Порядок проведения Специальной оценки условий труда (СОУТ)

1. Организация специальной оценки условий труда

Обязанности по организации проведения СОУТ возлагаются на работодателя. СОУТ проводится совместно работодателем и аккредитованной организацией, имеющей право проводить подобные проверки.

Специальная оценка условий труда осуществляется на всех рабочих местах работодателя с учетом их особенностей не реже одного раза в пять лет на каждом рабочем месте.

2. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

Для организации СОУТ работодателем создается комиссия, ответственная за проведение оценки.

В состав комиссии должны быть включены:

  • представители работодателя, в том числе специалист по охране труда. Один из представителей работодателя или сам работодатель назначается председателем комиссии;
  • представители профсоюзной организации или иного органа, представляющего интересы работников
  • эксперты аккредитованной организации.

Затем комиссия по специальной оценке условий труда составляет и утверждает перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, и график её проведения.

3. Идентификация вредности и/или опасности

Идентификацией вредности и/или опасности производственных факторов или трудового процесса является сопоставление таких факторов на рабочих местах работодателя с факторами, предусмотренными Классификатором вредных и опасных факторов производственной среды, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти. Идентификация вредных и и/или опасных факторов на рабочих местах осуществляется проводится экспертом организации, проводящей СОУТ, а её результаты утверждаются комиссией.

Условия труда на рабочем месте признаются допустимыми, если в ходе идентификации на нём не было выявлено вредных и/или опасных факторов. В противном случае комиссия принимает решение проведении исследований и измерений данных факторов производственной среды и трудового процесса.

По итогам идентификации комиссией оформляется перечень рабочих мест, подлежащих дальнейшим исследованиям, с описанием выявленных на них вредных и/или опасных производственных факторов или трудового процесса.

4. Декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается работодателем в государственную инспекцию труда. Декларированию подлежат рабочие места, на которых в ходе идентификации вредности и/или опасности производственных факторов или трудового процесса таковых выявлено не было.

Декларация соответствия условий труда нормативным требованиям действительна в течение 5 лет.

5. Вредные и/или опасные факторы производственной среды и трудового процесса, исследуемые и измеряемые при проведении СОУТ

  • физические факторы:
    • аэрозоли преимущественно фиброгенного действия;
    • шум;
    • инфразвук;
    • ультразвук воздушный;
    • вибрация общая и локальная;
    • неионизирующие излучения:
      • электростатическое поле;
      • постоянное магнитное поле;
      • электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц);
      • электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, в том числе лазерное и ультрафиолетовое;
    • ионизирующие излучения;
    • микроклимат;
    • световая среда;
  • химические факторы:
    • химические вещества и смеси, в том числе некоторые вещества биологической природы, которые получают химическим синтезом и/или для контроля содержания которых используют методы химического анализа;
  • биологические факторы:
    • микроорганизмы-продуценты;
    • живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах;
    • патогенные микроорганизмы;
  • тяжесть труда:
    • нагрузки на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма;
  • напряженность труда:
    • сенсорные нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств.

Результаты специальной оценки условий труда

По итогам проведения специальной оценки условий труда, проводившая её организация, составляет отчёт, который включает следующие результаты:

  • сведения об организации, проводившей СОУТ;
  • перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ;
  • карты специальной оценки условий труда;
  • протоколы проведения испытаний и измерений вредных и опасных химических и физических факторов производственной среды, если таковые были идентифицированы;
  • протоколы оценки средств индивидуальной защиты;
  • протоколы оценки тяжести и напряжённости трудового процесса;
  • протоколы оценки травмоопасности;
  • протоколы заседаний комиссии специальной оценки условий труда;
  • перечень мероприятий по улучшению условий труда.

Необходимость внедрения специальной оценки условий труда

  1. Компенсация рисков. Система аттестации непосредственно связана с условиями труда работников, кроме того ТК РФ гарантирует им материальную компенсацию рисков, а потому необходима чёткость в определении вредности и опасности условий их труда.
  2. Страховые тарифы. В зависимости от имеющихся производственных рисков устанавливается материальная ответственность работодателей перед Пенсионным Фондом РФ в виде специальных страховых тарифов. Необходимость СОУТ также определяется тем, что размер страховых тарифов пропорционален рискам, которые были причинены работнику, т. к. материальная компенсация рисков работнику выплачивается именно в Пенсионном Фонде РФ.

На данный момент все эти вопросы регулируются длинным перечнем нормативно-правовых актов. Разработка единой системы и центра специальной оценки условий труда, которая заменит проведение аттестации, позволит:

  • централизовано определять уровень и порядок начисления компенсаций;
  • тарифов страхования рисков;
  • а также размера отчислений, которые будут обязательны для работодателя, на котором лежит ответственность за обеспечение достойных условий труда для своих работников и высокий уровень их безопасности.

Цели и задачи новой системы оценки условий труда

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» определяет общую процедуру специальной оценки условий труда в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону и Краснодаре и на предприятиях, работающих в стране, в целом. Данный Федеральный закон помогает:

  • проводить специальную оценку условий труда офисных сотрудников;
  • четко определять порядок возмещения и компенсации рисков, возникающих на опасных и вредных производствах;
  • увеличить заинтересованность работодателей в обеспечении безопасности рабочих мест и улучшении условий труда своих работников;
  • стимулировать финансирование развития и обеспечения безопасности производственного процесса с целью снижения последующих затрат на компенсацию вредных и опасных для здоровья условий труда.

Специальная оценка условий труда в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону и Краснодаре

Специальная оценка условий труда или спецоценка ориентирована на урегулирование трудовых отношений между работником и работодателем.

СОУТ в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону и Краснодаре предусматривает:

  • определение порядка и правил проведения специальной оценки условий труда;
  • разработку нормативов и требований, которыми будут руководствоваться организации, проводящие специальную оценку условий труда;
  • определение критериев, на основании которых будет проводиться оценка условий труда
  • определение целесообразности введения компенсаций за вредность.

Страховые тарифы в зависимости от классов условий труда

Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» предусматривает возможность освобождения работодателя от уплаты дополнительного страхового взноса, если отсутствие вреда и опасности на производстве подкреплены результатами проведения специальной оценки условий труда.

Класс условий труда Размер дополнительного
страхового взноса в процентах
1 (оптимальный) 0
1 (оптимальный) 0
2 (допустимый) 0
3.1 (вредный) 2
3.2 (вредный) 4
3.3 (вредный) 6
3.4 (вредный) 7
4 (опасный) 8

Компания «Центр Аттестации и Экспертизы» оказывает услуги по проведению специальной оценки условий труда, имеет необходимую аккредитацию и специалистов, соответствующих требованиям, — экспертов, уполномоченных для проведения специальной оценки условий труда. Будем рады плодотворному сотрудничеству: ваша компания будет отвечать государственным нормативным требованиям по охране, Трудовому Кодексу и Федеральному закону от 28 декабря 2013 года. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».


Также в нашей компании доступны услуги:


Желаете заказать данную услугу?
Для этого необходимо оставить заявку. В течение 5 минут наши сотрудники свяжутся с Вами и предоставят предложение (расчет).
У вас остались вопросы?
Наши сотрудники с удовольствием на них ответят. Позвоните нам по телефонам ниже или закажите обратный звонок - мы свяжемся с Вами в течение 5 минут.
Заказать звонок
8 800 333-25-40
Звонок по России бесплатный
8 800 333-25-40
Звонок по России бесплатный
8 800 333-25-40
Звонок по России бесплатный
8 800 333-25-40
Звонок по России бесплатный
8 800 333-25-40
Звонок по России бесплатный
8 800 333-25-40
Звонок по России бесплатный
8 800 333-25-40
Звонок по России бесплатный


ЗАО «Газпром межрегионгаз Санкт-Петербург»
На всех этапах проведения специальной оценки условий труда сотрудники ООО «Центр аттестации и экспертизы» демонстрировали профессиональный подход к делу и высокую квалификацию в области охраны труда. Мы рекомендуем ООО «Центр аттестации и экспертизы» как надежного партнёра
Поделиться
Наверх Вернуться
Во время выполнения запроса возникла ошибка.
Приносим свои извинения.
Перезагрузить страницу