Регулирование специальной оценки условий труда осуществляется

1. Контроль проведения специальной оценки условий труда: участники процесса

Регулирование специальной оценки условий труда осуществляется с применением положений 426-ФЗ. Этот нормативный документ регламентирует и вопросы осуществления контроля СОУТ в части качества работ, проведенных исполнителем. Механизм такого контроля представляет собой многоуровневую систему, которая призвана обеспечить соблюдение законодательных требований к проведению спецоценки. Тем самым государство добивается соблюдения прав работников на безопасный труд в рамках предприятия.

Контроль проведения специальной оценки условий труда: участники процесса

• Порядок рассмотрения спорных ситуаций

Возможности различных органов и лиц по осуществлению контроля качества реализации работ по спецоценке прописаны в статьях 26 и 27 426-ФЗ. Такие функции предоставляются:

• государственной инспекции труда в отношении соблюдения законодательных требований к порядку выполнения работ по СОУТ. Правила осуществления таких функций регламентированы Приказом Минтруда России от 21.04.2017 N 377н;
• профсоюзным организациям, действующим на предприятии, в соответствии с положениями ст. 370 ТК РФ и ст. 19 Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ;
• другим представительным организациям работников, сформированным в порядке, закрепленном действующим законодательством;
• работникам, на местах которых реализовывались работы по спецоценке;
• работодателям, выступающим в качестве заказчика работ по СОУТ.

Порядок рассмотрения спорных ситуаций

Все перечисленные участники процедуры СОУТ, за исключением государственного органа, при возникновении разногласий должны обращаться в Трудовую инспекцию. Такое правило установлено ст. 27 426-ФЗ. Оно действует и в случае возникновения у заявителя претензий к качеству реализации работ по спецоценке либо обоснованных сомнений в достоверности ее итогов. Государственная трудовая инспекция осуществляет рассмотрение жалоб о специальной оценке условий труда и производственном контроле в утвержденном порядке. Он зафиксирован Приказом Минтруда России от 05.12.2016 N 709н. В случае несогласия с решением инспекции заявитель вправе обратиться в судебные инстанции для рассмотрения этого вопроса. Работодатели, работники и профсоюзные организации сотрудников предприятий также имеют право обращаться со своими жалобами непосредственно в суд, минуя Трудовую инспекцию.