Ткаченко Павел
28 марта, 2018

Что делать после проведения СОУТ?

Печать

98

4,63 (Проголосовало: 32)

Картинка Что делать после проведения СОУТ?

По завершению процедур замеров наличия и интенсивности вредных факторов на местах работы организация, проводящая СОУТ, составляет отчет. Порядок его формирования утвержден Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. В соответствии с требованиями ст. 15 426-ФЗ указанный отчет вместе со всеми приложениями подлежит утверждению работодателем. Однако на этом список действий, которые необходимо выполнить после проведения специальной оценки условий труда, далеко не завершается.

Действия экспертной организации после проведения СОУТ

Основной обязанностью экспертной организации, которая выполняла работы в области спецоценки на предприятии, является информирование госорганов об итогах СОУТ. Согласно ст. 18 426-ФЗ оно осуществляется в форме передачи заключения эксперта по специальной оценке условий труда в федеральную систему. Она используется для учета результатов процедур спецоценки, проводимых на всех предприятиях РФ. Предоставить такие сведения в систему организация должна не позднее, чем через 10 дней с момента утверждения отчета заказчиком. Данные передаются в электронной форме.

Основные обязанности работодателя по итогам СОУТ

Чтобы выяснить, что делать после проведения СОУТ работодателю, следует обратиться к положениям ст. 15 426-ФЗ. Указанный раздел нормативного акта устанавливает, что список действий работодателя по итогам специальной оценки условий труда включает:

  • информирование экспертной организации, проводившей работы по спецоценке, об утверждении предоставленного отчета. Это необходимо сделать не позже, чем через три дня после принятия соответствующего решения;
  • организацию ознакомления сотрудников предприятия о результатах спецоценки в отношении занимаемых ими мест работы. Указанное ознакомление должно быть организовано в течение 30 дней с даты утверждения отчета;
  • размещение информации об итогах СОУТ на официальном сайте работодателя для использования в открытом доступе. Срок, установленный для этой операции, аналогичен сроку ознакомления работников с итогами СОУТ и составляет 30 дней.

Дополнительные функции работодателя по итогам специальной оценки условий труда

В случае, если по тем или иным причинам экспертная организация не смогла предоставить в федеральную систему учета сведения о СОУТ, эта функция переходит к работодателю. Части 3 и 4 ст. 18 426-ФЗ устанавливают, что ему необходимо направить соответствующие сведения не в систему учета, а в адрес территориального органа трудовой инспекции. Последний затем осуществит их передачу в систему. Информация может быть направлена и в электронном виде — при условии, что она снабжена квалифицированной электронной подписью отправителя. Необходимо, однако, учитывать, что такие действия являются правом, а не обязанностью работодателя. Это означает, что, в отличие от обязанностей, указанных в ст. 15 426-ФЗ, неисполнение такой функции не влечет за собой ответственности, предусмотренной КоАП.

Вам необходимо провести СОУТ?
Доверьте проведение СОУТ аккредитованной компании. Регистрация в реестре организаций под регистрационным номером №214 от 5 февраля 2016 года.
Отправьте заявку на проведение СОУТ и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!
Пожалуйста, оцените качество статьи:

Рейтинг статьи:

4,63 (Проголосовало: 32)

Вам может быть интересно: