Attek Group Москва, ул. Мясницкая, д.40, стр.1, офис 215 (2 этаж) 8 800 333-25-40 8 495 246-04-43

Верховный суд признал недействующими некоторые положения

Печать
Картинка Верховный суд признал недействующими некоторые положения

До недавнего времени в Российской Федерации в отношении предоставления сотрудникам дополнительного отпуска за осуществление трудовой деятельности во вредных условиях действовали нормы, установленные еще при Советском Союзе. В частности, соответствующие нормативно-правовые документы предписывали учитывать при расчете отработанного времени только те рабочие смены, в которых деятельность в соответствующих условиях протекала больше, чем в течение половины рабочего дня. Однако теперь, согласно решению Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 «О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-2», соответствующее положение было упразднено.

В своем решении судебный орган руководствовался положениями российского законодательства о труде. Они предполагают, что определение длительности причитающегося работнику отпуска производится на основании фактического количества отработанных им часов. При этом непосредственно доля рабочего дня, проведенного во вредных условиях, в данном случае не имеет решающего значения. Иначе говоря, в общую величину отработанного времени необходимо включать и соответствующее количество часов, проработанных в те дни, когда конкретный специалист выполнял свои обязанности во вредных условиях на протяжении временного промежутка, который составляет менее 50% длительности установленного для него рабочего дня. В результате принятого Верховным судом решения положения инструкции, ранее действовавшей при решении этого вопроса, теперь становятся недействительными и не подлежат дальнейшему применению как нарушающие трудовые права сотрудников предприятий. Таким образом, такое постановление устранило ранее имевшиеся противоречия в нормативно-правовой базе, касающиеся порядка определения длительности оплачиваемого работодателем отпуска, предоставляемого сотруднику за выполнение работы в особых условиях.

Вам необходимо пройти обучение по охране труда?
Мы предлагаем Вам пройти обучение в лицензированном учебном центре. Преподаватели курсов - ведущие специалисты в своих отраслях. Вы можете пройти обучение очно или заочно. При необходимости, мы можем провести корпоративное обучение в любом городе России.
Отправьте заявку на обучение и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!
Вам может быть интересно: