Attek Group Москва, ул. Мясницкая, д.40, стр.1, офис 215 (2 этаж) 8 800 333-25-40 8 495 246-04-43

Без спецоценки никуда: работодателей будут штрафовать за неправильные трудовые договоры

Печать
Картинка Без спецоценки никуда: работодателей будут штрафовать за неправильные трудовые договоры

Специальная оценка условий труда все более прочно завоевывает свое место в трудовых отношениях между работником и работодателем. Становится понятно, что ее проведение – это важная часть взаимодействия между сторонами, которая к тому же жестко контролируется со стороны государства. Так, необходимо учитывать, что помимо всего прочего результаты СОУТ необходимы в том числе для того, чтобы правильно составить трудовой договор с сотрудником.

СОУТ и трудовой договор

Дело в том, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор составляется по определенной форме, которая содержит ряд обязательных сведений. В их число входят данные об условиях труда на конкретном рабочем месте, которое будет предоставлено сотруднику. При этом важно понимать, что условия труда должны быть определены объективно. В настоящее время единственной процедурой, в ходе которой это может быть установлено, является спецоценка условий труда. До конца 2018 года некоторым работодателям предоставлялось право использовать в этом качестве результаты аттестации рабочих мест. Однако с начала текущего года такая возможность была упразднена.

Таким образом, в соответствии  с действующим законодательством раздел «Условия труда» в трудовом договоре должен полностью соответствовать данным, которые обозначены для этого рабочего места в карте СОУТ. Это означает, что, знакомясь с текстом договора, работник автоматически получает сведения и об условиях, в которых ему предстоит трудиться.

Ответственность за неправильное составление договора

Договоры, составленные с нарушением этого правила, могут быть признаны контролирующими органами несоответствующими действующим требованиям. В данном случае к нарушителю могут быть применены соответствующие санкции, зафиксированные в части 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Организация, которая неверно заполнила раздел об условиях труда, может быть подвергнута штрафу в размере от 50 до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – 100-200 тысяч рублей. Если такое нарушение допустил индивидуальный предприниматель, на него может быть наложен штраф 5-10 тысяч рублей, повторно – 30-40 тысяч рублей. Должностное лицо, непосредственно виновное в такой ситуации, будет оштрафовано на 10-20 тысяч рублей, а при повторном выявлении такого проступка – дисквалифицировано на 1-3 года.

Вам необходимо провести СОУТ?
Доверьте проведение СОУТ аккредитованной компании. Аттестат аккредитации RA.RU.21АД99 от 11 декабря 2015 г, №2174 в реестре аккредитованных организаций министерством здравоохранения.
Отправьте заявку на проведение СОУТ и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!
Вам может быть интересно: