Attek Group Москва, ул. Мясницкая, д.40, стр.1, офис 215 (2 этаж) 8 800 333-25-40 8 495 246-04-43

Работодателям разрешили принимать специалистов по охране труда на полставки

Печать
Картинка Работодателям разрешили принимать специалистов по охране труда на полставки

Министерство труда и занятости РФ разъяснило свою позицию относительно вопроса о кадровой составляющей обеспечения безопасности труда работников на крупных российских предприятиях. Дело в том, что согласно статье 217 ТК РФ организации, численность сотрудников в которых превышает 50 человек, обязаны иметь в штате специалиста по охране труда. Важно, чтобы этот сотрудник работал на предприятии именно по трудовому договору: привлечение специалистов по гражданско-правовому договору или на условиях аутсорсинга не допускается.

Однако, как следует из позиции Минтруда, у работодателей есть иные варианты оптимизировать фонд оплаты труда такого специалиста. Фактически письмо, опубликованное под номером N 15-2/В-2363 26 сентября 2019 года, представляет собой ответ на вопрос одного из заинтересованных лиц о том, является ли требование о наличии в штате специалиста по охране труда требованием о заключении трудового договора на полную ставку. При этом в вопросе упоминается достаточно крупное предприятие, штатная численность сотрудников которого составляет 300 человек.

Позиция Минтруда

В ответе на приведенный вопрос Минтруд также ссылается на статью 217 ТК РФ, одновременно уточняя, что работодатель обязан соблюсти требование о наличии штатного специалиста в сфере ОТ, однако остальные кадровые решения он может принимать самостоятельно. Так, например, а крупных предприятиях для эффективного функционирования системы управления охраной труда целесообразно ввести в штат нескольких специалистов или даже сформировать из них целый отдел. А вот в небольших организациях работодатель действительно может принять решение о том, чтобы работник, имеющий эту специальность, трудился на неполную ставку.

При этом в действующей нормативной базе не содержится упоминания о минимальной величине этой ставки – и, соответственно, такого упоминания нет и в рассматриваемом письме Минтруда. Фактически это означает, что работодатель может принять решение о найме такого специалиста и на 0,5, и на 0,1 ставки. Однако специалисты Минтруда рекомендуют при рассмотрении этого вопроса исходить в первую очередь не из соображений экономии, а из реальных потребностей предприятия. Так, в этой ситуации необходимо учитывать:

  • число сотрудников предприятия;
  • отрасль его деятельности;
  • степень потенциальной опасности производственных процессов;
  • действующие нормативы в области безопасности труда для данного вида деятельности;
  • условия труда работников.

В обоснование своей позиции Минтруд ссылается на постановление Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года, в котором говорится о том, что работодатель вправе принимать те кадровые решения, которые он считает наиболее эффективными для своего предприятия. Однако следует помнить, что именно на нем лежит ответственность за последствия таких решений.

Вам необходимо пройти обучение по охране труда?
Мы предлагаем Вам пройти обучение в лицензированном учебном центре. Преподаватели курсов - ведущие специалисты в своих отраслях. Вы можете пройти обучение очно или заочно. При необходимости, мы можем провести корпоративное обучение в любом городе России.
Отправьте заявку на обучение и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!
Вам может быть интересно: