Ткаченко Павел
02 декабря, 2016

Изменение трудового законодательства в 2017 году

Печать

206

4,72 (Проголосовало: 33)

  1. Наиболее заметные изменения трудового законодательства в 2017 году

Официальные источники подтвердили изменения трудового законодательства в 2017 году сразу в нескольких областях. Информация касается работы бухгалтерии, кадровых служб, органов контроля. Изменились принципы оценки квалификации сотрудников, расчета оплаты по больничным листам, появились компенсации затрат на СИЗ, ограничения при найме иностранцев, упростилась работа микропредприятий.

Наиболее заметные изменения трудового законодательства в 2017 году

Изменения трудового законодательства

1. СОУТ. Страховые тарифы с 01.01.2017 рассчитываются по правилам Налогового кодекса РФ (закон 243-Ф3). Изменяется получатель, правила отчетности (новые КБК, сроки сдачи документации, вместо форм 4-ФСС и РСВ-1 вводится единый отчет по взносам). Дополнительные тарифы рассчитываются в зависимости от результатов спецоценки и достигают 8% для рабочих мест с опасными условиями труда. Первая СОУТ требуется через 6 месяцев после появления нового рабочего места или изменений условий труда. Раз в 5 лет оценка назначается если не выявлены опасные или вредные условия и весь срок проходит без новых профзаболеваний и несчастных случаев. Внеплановая СОУТ проводится после несчастных случаев или выявления профзаболевания, связанного с условиями труда.

2. Вступает в силу закон о независимой оценке квалификаций. Планируется создание специального органа (совета по оценке квалификаций) для разработки методики, отбора организаций, которым доверят полномочия проверять сотрудников (центры оценки квалификации). Предполагается проведение профессионального экзамена (по инициативе соискателя или работодателя) с получением документального подтверждения — свидетельства о профессиональном соответствии (Закон 238-Ф3).

3. СИЗ. С января 2017 года возможна компенсация затрат на защитную спецодежду, спецобувь и прочие СИЗ за счет взносов по травматизму. Тарифы взносов при этом не изменились и остаются в ведомстве ФСС.

4. Упрощение для микропредприятий. Можно не согласовывать отдельно данные о локальных правилах работы, а указать их в трудовом договоре.

5. Ограничение количества иностранных работников. В некоторых отраслях привлечение мигрантов запрещено (например, аптеки), в других количество таких сотрудников сокращено: до 15% в сфере торговли алкогольной и табачной продукцией, 25% в компаниях, связанных со спортивной деятельностью, до 50% в сельскохозяйственных предприятиях.

6. Расчет оплаты больничных листов. Для получения полноценной выплаты (100% среднего заработка) нужен стаж работы не менее 15 лет. Работникам со стажем от 8 до 15 лет начисляется 80% средней зарплаты. Сотрудникам с опытом менее 8 лет — только 60%.

7. И, наконец, новый производственный календарь 2017 года. 1 января выпало на воскресенье, а 7 января на субботу. В связи с этим выходные перенесены на 24 февраля и 8 мая — на эти праздники отводится по 4 полных дня. (Постановление Правительства РФ от 4 августа 2016 г. N 756 «О переносе выходных дней в 2017 году»).

Пожалуйста, оцените качество статьи:

Рейтинг статьи:

4,72 (Проголосовало: 33)

Вам может быть интересно:
Вам необходимо провести СОУТ?
Доверьте проведение СОУТ аккредитованной компании. Аттестат аккредитации RA.RU.21АД99 от 11 декабря 2015 г, №2174 в реестре аккредитованных организаций министерством здравоохранения.
Отправьте заявку на проведение СОУТ и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!