Этапы специальной оценки условий труда

1. Подготовительный этап
2. Основной этап проведения СОУТ

Порядок реализации этапов специальной оценки условий труда (СОУТ) определен положениями 426-ФЗ. Он устанавливает не только последовательность схемы проведения СОУТ, но и распределяет функции между ее участниками на каждом из этапов. Степень интенсивности их участия на разных стадиях этой процедуры будет неодинаковой.

Подготовительный этап

• Подготовительный этап
• Основной этап проведения СОУТ
• Заключительный этап проведения СОУТ

На этой стадии основная роль принадлежит компании, выступающей в роли заказчика услуги проведения СОУТ. Она выбирает исполнителя для реализации работ, следя за тем, чтобы компания соответствовала требованиям, зафиксированным в ст. 19 426-ФЗ. Ей также потребуется создать специализированную комиссию, которая будет планировать проведение спецоценки. Ее основной задачей является составление списка рабочих мест, на которых будут производиться измерения. Сделать это необходимо именно на подготовительном этапе проведения СОУТ. После этого выбранный исполнитель представляет план пошагового проведения СОУТ и приступает к выполнению работ.

Основной этап проведения СОУТ

Регламент проведения спецоценки предполагает, что основной частью этой процедуры является проведение замеров наличия вредных и опасных факторов на рабочих местах сотрудников. Если такие факторы не выявлены, класс рабочего места считается оптимальным. Если они обнаружены, проводится измерение интенсивности их воздействия. По результатам таких замеров рабочим местам присваивается класс опасности в соответствии с методикой, описанной в ст. 14 426-ФЗ. На крупных предприятиях допускается проведение поэтапной специальной оценки условий труда. Однако в соответствии с положениями ст. 426 данного нормативного документа она должна быть завершена не позднее 31 декабря этого года.

Заключительный этап проведения СОУТ

Финальная стадия спецоценки предполагает выполнение большого объема работ, включая:

• подготовку исполнителем отчета о ходе проведения СОУТ;
• утверждение отчета заказчиком;
• направление информации о результатах спецоценки в федеральную систему учета итогов СОУТ. Эта обязанность возлагается на компанию, проводившую спецоценку;
• размещение информации о результатах выполненных работ на официальном сайте работодателя;
• информирование работодателем своих сотрудников об итогах проведенной спецоценки на их рабочих местах.