Личные карточки обучения по охране труда

1. Форма карточки обучения по охране труда

Работодателю крайне важно обеспечить фиксацию факта прохождения работниками обучения в области безопасности трудовой деятельности. Это потребуется для решения сразу нескольких актуальных задач, стоящих перед предприятием:

• планирование графика последующих мероприятий;
• ведение системы учета проведенных курсов и выданных удостоверений;
• подтверждение проведения обучения для проверяющих органов.

Конкретный обязательный образец ведения такого учета в действующем законодательстве не определена. Поэтому работодатели по-разному решают для себя этот вопрос. Многие компании применяют для этих целей карточки по охране труда.

Форма карточки обучения по охране труда

• Форма документов по охране труда
• Применение личной карточки

Образец карточки обучения по охране труда, тем не менее, в актуальной нормативной базе все же существует. Он приводится в ГОСТ 12.0.004-2015, регулирующем порядок проведения обучения в области безопасности трудовой деятельности. Форма данного документа, обозначенная кодом А.2, приводится в приложении А к указанному национальному стандарту. Напомним, что он вступил в действие с 1 марта 2017 года.

Данный образец содержит следующие основные разделы:

• сведения о работнике, в том числе его фамилия, имя, отчество и год рождения. Также здесь указываются имеющаяся профессия или специальность, компания, в которой он осуществляет свою трудовую деятельность, и дата трудоустройства;
• информация о прохождении инструктажа, включая сведения о сотруднике, проводившем обучение, и подробные данные о пройденных инструктажах, оформленные в виде таблицы;
• данные о прохождении образовательных мероприятий, которые отражаются в личной карточке по охране труда. Здесь фиксируются сведения о пройденной программе, а также результатах проверки качества усвоения материала.

Применение личной карточки

Как и другие положения ГОСТ 12.0.004-2015, форма карточки прохождения обучения по охране труда и порядок ее применения носят для работодателей рекомендательный, а не обязательный характер. Это означает, что компания самостоятельно принимает решение об использовании  этого способа учета проведения курсов для работников. Кроме того, организация вправе разработать собственную форму удостоверения курсов по охране труда в соответствии с особенностями образовательного процесса.