Ткаченко Павел
28 ноября, 2017

Личные карточки обучения по охране труда

Печать

263

4,67 (Проголосовало: 16)

Картинка Личные карточки обучения по охране труда
  1. Форма карточки обучения по охране труда

Работодателю крайне важно обеспечить фиксацию факта прохождения работниками обучения в области безопасности трудовой деятельности. Это потребуется для решения сразу нескольких актуальных задач, стоящих перед предприятием:

  • планирование графика последующих мероприятий;
  • ведение системы учета проведенных курсов и выданных удостоверений;
  • подтверждение проведения обучения для проверяющих органов.

Конкретный обязательный образец ведения такого учета в действующем законодательстве не определена. Поэтому работодатели по-разному решают для себя этот вопрос. Многие компании применяют для этих целей карточки по охране труда.

Форма карточки обучения по охране труда

Образец карточки обучения по охране труда, тем не менее, в актуальной нормативной базе все же существует. Он приводится в ГОСТ 12.0.004-2015, регулирующем порядок проведения обучения в области безопасности трудовой деятельности. Форма данного документа, обозначенная кодом А.2, приводится в приложении А к указанному национальному стандарту. Напомним, что он вступил в действие с 1 марта 2017 года.

Данный образец содержит следующие основные разделы:

  • сведения о работнике, в том числе его фамилия, имя, отчество и год рождения. Также здесь указываются имеющаяся профессия или специальность, компания, в которой он осуществляет свою трудовую деятельность, и дата трудоустройства;
  • информация о прохождении инструктажа, включая сведения о сотруднике, проводившем обучение, и подробные данные о пройденных инструктажах, оформленные в виде таблицы;
  • данные о прохождении образовательных мероприятий, которые отражаются в личной карточке по охране труда. Здесь фиксируются сведения о пройденной программе, а также результатах проверки качества усвоения материала.

Применение личной карточки

Как и другие положения ГОСТ 12.0.004-2015, форма карточки прохождения обучения по охране труда и порядок ее применения носят для работодателей рекомендательный, а не обязательный характер. Это означает, что компания самостоятельно принимает решение об использовании  этого способа учета проведения курсов для работников. Кроме того, организация вправе разработать собственную форму удостоверения курсов по охране труда в соответствии с особенностями образовательного процесса.

Пожалуйста, оцените качество статьи:

Рейтинг статьи:

4,67 (Проголосовало: 16)

Вам может быть интересно:
Вам необходимо пройти обучение по охране труда?
Мы предлагаем Вам пройти обучение в лицензированном учебном центре. Преподаватели курсов - ведущие специалисты в своих отраслях. Вы можете пройти обучение по охране труда очно или заочно. При необходимости, мы можем провести корпоративное обучение в любом городе России.
Отправьте заявку на обучение и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!