План обучения охране труда работников

1. Требования законодательства в части плана обучению сотрудников
2. Категории работников, проходящих обучение по плану программы по охране труда

В области проведения обучения по вопросам безопасности трудовой деятельности работников работодателю предоставляются достаточно широкие возможности. В частности, он вправе:

• самостоятельно организовать курсы, выполнив все требования действующего законодательства. Это достаточно сложный путь, поскольку он предполагает разработку большого количества документов и реализацию ряда обязательных процедур;
• делегировать задачу по проведению обучения сотрудников специализированной организации.

Выбор конкретного варианта зависит от возможностей работодателя. Кроме того, определенную роль в этом отношении играет также категория сотрудников, для которых на предприятии проводятся образовательные мероприятия. Однако во всех этих случаях обязательным элементом такой деятельности является формирование плана проведения обучающих мероприятий.

Требования законодательства в части плана обучению сотрудников

• Требования законодательства по подготовке сотрудников
• Категории работников, проходящих образование по программе по охране труда
• Требования примерных учебных планов по охране труда
• Роль работодателя в определении параметров курсов

На сегодняшний день организации чаще всего руководствуются документом, утвержденным Минтрудом 17 мая 2004 года. В него входят примерная программа обучения по охране труда для различных категорий работников. Указанный документ включает в себя четыре ключевых раздела, которые рекомендуется отражать в плане программы обучения по охране труда:

• основные вопросы в области обеспечения безопасности трудовой деятельности;
• основные вопросы в сфере управления охраной труда на предприятии;
• вопросы, связанные с обеспечением безопасности в ходе выполнения трудовой деятельности в конкретных условиях — например, в школе или в ДОУ;
• мероприятия, направленные на защиту и поддержку рабочих и специалистов, пострадавших в процессе выполнения рабочих задач.

Категории работников, проходящих обучение по плану программы по охране труда

Примерные учебные планы обучения по охране труда, сформированные Минтрудом, распространяют свое действие на следующие категории специалистов:

• руководящий состав организаций, в том числе директора, их заместители и индивидуальные предприниматели;
• специалисты, занятые в области организации и контроля на производстве;
• специалисты, занятые в сфере охраны труда;
• члены внутриорганизационных комиссий, принимающие участие в итоговой аттестации по результатам обучения по охране труда;
• члены профсоюзных организаций;
• смешанные группы, состоящие в том числе из перечисленных категорий сотрудников.

Требования примерных учебных планов обучения по охране труда

Типовые примерные учебные планы по охране труда, созданные Минтрудом, предполагают реализацию определенного формата образовательного мероприятия. В частности, характеристиками такого формата являются:

• очная форма, предполагающая участие в мероприятиях программы с отрывом от производства;
• продолжительность занятий в рамках учебной программы обучения по охране труда — 8 часов ежедневно;
• общая длительность программы — 40 часов.

Роль работодателя в определении параметров обучения

Тем не менее, работодателю, планирующему обучение, необходимо помнить, что перечисленные требования типового курса по охране труда являются рекомендованными. Согласно содержанию постановления № 1/29, который является одним из ключевых нормативных документов в данной сфере, окончательное решение по вопросу содержания схемы обучения по охране труда принимает работодатель. В частности, ему предоставляется право устанавливать график и продолжительность подготовки. Такая возможность распространяется как на регулярное, так и на не регулярную подготовку сотрудников.