Правила проведения СОУТ

1. Как правильно проводить СОУТ: роли участников

Правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) устанавливаются 426-ФЗ. Этот нормативный документ определяет, что все без исключения работодатели обязаны проводить СОУТ на всех рабочих местах своего предприятия. Исключение из этого правила составляют:

• рабочие места надомных работников;
• рабочие места удаленных работников;
• аналогичные рабочие места, для которых в соответствии с правилами СОУТ можно проводить оценку только на 20% из них. Для остальных 80% рабочих мест этой категории класс условия труда будет определен идентично тем, где проводилась оценка.

Как правильно проводить СОУТ: роли участников

• Как правильно проводить СОУТ: роли участников
• Сроки проведения СОУТ

В процессе проведения оценки задействованы следующие участники:

• компания-заявитель. Она определяет исполнителя работ по спецоценке, составляет список мест для СОУТ, формирует специальную комиссию для контроля за ходом работ и утверждает итоговую отчетность. По результатам работ компания должна проинформировать сотрудников об условиях труда на их местах и разместить отчетную документацию на своем официальном сайте;
• компания-исполнитель. Она должна соответствовать ряду критериев, прописанных в ст. 19 426-ФЗ. В их число входит наличие не менее пяти штатных экспертов, собственной лаборатории и указание СОУТ в качестве основного вида деятельности в уставных документах. Организация проводит замеры на рабочих местах согласно условиям договора с заказчиком и на их основании формирует отчет по спецоценке. Согласно правилам проведения СОУТ в ее обязанности также входит предоставление информации в федеральную систему учета результатов такой оценки.

В случае возникновения спорных ситуаций в ходе реализации работ к их разрешению подключается государственная инспекция труда. Такие правила СОУТ установлены Приказом Минтруда России от 05.12.2016 N 709н.

Сроки проведения СОУТ

Действующие правила проведения СОУТ предписывают проводить мероприятия по оценке не реже раза в пять лет. В особых случаях назначается внеплановая оценка. Она проводится в следующих ситуациях:

• организация новых мест работы;
• получение соответствующего указания со стороны контролирующих органов;
• изменение технологии производства, включая применяемое сырье, средства защиты, технику и проч.;
• несчастный случай в компании;
• обоснованная инициатива профсоюзной организации.