Плохое проведение специальной оценки условий труда

23 апреля, 2018

Процедура спецоценки условий работы в России была введена несколько лет назад. В 2014 году вступил в силу федеральный закон № 426-ФЗ, согласно которому взамен аттестации рабочих мест предприятия теперь должны проводить СОУТ. Нужно признать, что пока еще порядок применения этого механизма во многом находится в стадии становления.

Ошибки при проведении СОУТ
Недостаточный объем судебной практики

Ошибки при проведении СОУТ

Ошибки при проведении СОУТ
Недостаточный объем судебной практики
Переходный период при проведении спецоценки
Отмена специальной оценки условий труда

Одной из распространенных проблем является плохое проведение специальной оценки условий труда. Пользуясь тем, что многие работодатели плохо представляют себе процедуру спецоценки, на рынке действуют недобросовестные компании, которые не уделяют должного внимания качеству своих услуг. Они допускают серьезные ошибки при проведении СОУТ, которые выражаются в некорректных замерах параметров рабочих мест, неправильной интерпретации результатов СОУТ и т.д.

В результате страдают как работники, так и работодатели. Первые не могут получить необходимую защиту и компенсации за вредные условия работы. Вторые вынуждены уплачивать завышенные страховые тарифы или платить штрафы за некорректно рассчитанные платежи.

Недостаточный объем судебной практики

Согласно положениям 426-ФЗ спорные ситуации, возникающие между сторонами при проведении СОУТ, должны решаться в судебном порядке. Общие принципы разрешения конфликтов прописаны в приказе Минтруда № 501н. Однако работодатели и работники, сталкиваясь с некорректным проведением СОУТ или нарушением своих прав, нередко отказываются отстаивать их. Они полагают, что шансы на восстановление справедливости невелики, а судебное разбирательство потребует значительных затрат времени и средств. В результате формирование прецедентной практики по спорам в СОУТ идет существенно медленнее, чем могло бы.

Переходный период при проведении спецоценки

Еще одним фактором, который оказывает влияние на недостаточно быстрый процесс полноценного становления СОУТ в России, является продолжающийся переходный период. Согласно ст. 27 426-ФЗ вплоть до 31 декабря этого года работодатели, имеющие действующий сертификат о проведении аттестации рабочих мест, вправе использовать его вместо СОУТ. Это замедляет переход к повсеместному применению спецоценки и требует дополнительных усилий по информированию работодателей о данной процедуре. Однако с 1 января 2019 года переходный период закончится, и выполнение спецоценки станет обязательным.

Отмена специальной оценки условий труда

Однако несмотря на все перечисленные проблемы речи о том, чтобы отменить специальную оценку условий труда, не идет. Этот механизм обеспечения права работников на охрану труда на практике доказал свою эффективность. Следует ожидать, что в ближайшем будущем часть вопросов в области СОУТ будет решена, что сделает ее еще более действенным способом защиты трудовых прав персонала.