Ткаченко Павел
12 января, 2017

Профессиональные стандарты в России: особенности применения

Печать

259

4,36 (Проголосовало: 20)

Картинка Профессиональные стандарты в России: особенности применения
  1. Понятие профессионального стандарта

С 1 июля 2016 года в Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством стало обязательным применение профессиональных стандартов для сотрудников предприятия. Однако несмотря на то, что с момента вступления в силу соответствующих нормативно-правовых актов прошло уже более полугода, механизм функционирования этой системы по-прежнему вызывает большое количество вопросов, которые требуют разъяснения.

Понятие профессионального стандарта

Собственно термин «профессиональный стандарт», зафиксированный в ст. 195.1 ТК РФ, появился там в декабре 2012 года. Согласно приведенному в этом разделе Трудового кодекса РФ определению, под профстандартом принято понимать параметры квалификации сотрудника, которые необходимы ему, чтобы успешно справляться со своими профессиональными задачами в той или иной области. В свою очередь, эти параметры включают в себя определенный уровень теоретических знаний, практических навыков и умений, а также накопленного опыта работы.

Составление текста каждого из профессиональных стандартов проводится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 «О Правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов». В соответствии с этим документом профстандарт в обязательном порядке должен содержать следующие элементы:

  • название конкретной профессии или специальности;
  • принятый код по федеральному классификатору профессий;
  • требуемый уровень профессиональной квалификации сотрудника;
  • название должностной позиции и профессиональных обязанностей сотрудника;
  • необходимый уровень основного и дополнительного образования;
  • требуемый объем накопленного опыта работы по специальности или профессии;
  • установленные требования к наличию сертификатов и состоянию здоровья;
  • общий объем навыков и знаний, которые должен иметь сотрудник.

Применение профстандартов

Профессиональные стандарты в России

Порядок применения стандартов в текущей деятельности коммерческих предприятий установлен положениями ст. 195.3 ТК РФ. В частности, этот раздел Трудового кодекса гласит, что в большинстве случаев применение действующих профессиональных стандартов для работодателей носит обязательный характер. При этом, однако, в некоторых случаях, зафиксированных в федеральном законодательстве о труде, использование стандартов является рекомендательным, а область их применения касается преимущественно установления требований к их навыкам, знаниям и квалификации.

В свою очередь, в отношении случаев обязательного использования таких требований действующее законодательство фиксирует конкретные сферы, в которых эти стандарты могут быть особенно полезны. К ним относятся:

  • процесс разработки кадровой политики компании и ее основных принципов управления имеющимся персоналом;
  • проведение обучения, а также промежуточной и итоговой аттестации работников;
  • формирование должностных инструкций для различных категорий персонала;
  • разработка оптимальных систем оплаты труда;
  • формирование тарифной сетки и установление разрядов для сотрудников.

Внедрение профстандартов

Первые профессиональные стандарты в Российской Федерации были приняты в 2013 году. Так, одним из первых таких нормативных актов стал Приказ Минтруда России № 544н от 18 октября 2013 г. «Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“». При этом активная работа в этом направлении продолжается до сих пор. Так, в 2016 году уполномоченными органами было принято более 50 соответствующих приказов. В результате на сегодняшний день в нашей стране действуют более 860 таких документов, регулирующих требования к уровню квалификации и знаний работников в 40 профессиональных отраслях.

Наиболее обширными сферами применения этого вида документации являются две отрасли. Первая из них — строительство и эксплуатация жилищного и коммунального хозяйства, в которой уже разработаны 103 стандарта для представителей различных специальностей и профессий. Вторая широкая сфера применения стандартизации в профессиональной области — так называемые сквозные профессии в промышленном производстве, то есть те, которые присутствуют на промышленных предприятиях различного профиля. В общей сложности эта область применения включает в себя 139 профстандартов.

Пожалуйста, оцените качество статьи:

Рейтинг статьи:

4,36 (Проголосовало: 20)

Вам может быть интересно:
Вам необходимо пройти обучение по охране труда?
Мы предлагаем Вам пройти обучение в лицензированном учебном центре. Преподаватели курсов - ведущие специалисты в своих отраслях. Вы можете пройти обучение по охране труда очно или заочно. При необходимости, мы можем провести корпоративное обучение в любом городе России.
Отправьте заявку на обучение и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!