Проведение специальной оценки условий труда (соут) - методика и периодичность

1. Период проведения специальной оценки условий труда
2. Как часто проводится специальная оценка условий труда: требования закона

Процедура спецоценки условий труда (СОУТ) имеет своей основной целью обеспечение безопасности сотрудников предприятия. Он представляет собой комплекс мер, направленных на достижение указанной цели, который включает в себя:

• проведение информационной работы с работниками организации;
• выполнение работ в рамках спецоценки для установления наличия и интенсивности вредного воздействия на сотрудников в процессе выполнения работы;
• определение класса условий труда по результатам проведенных замеров;
• формирование отчетной документации по итогам выполненных работ;
• организация обязательных мероприятий по результатам спецоценки в организации.

Период проведения специальной оценки условий труда

• Период проведения специальной оценки условий труда
• Как часто проводится специальная оценка условий труда: требования закона
• Внеплановая СОУТ
• Ответственность за нарушение сроков

Обязанность по проведению спецоценки налагается на все предприятия, у которых отсутствует действующая декларация по результатам предыдущей спецоценки. Из этого правила предусмотрено только одно исключение. Оно сделано для компаний, которые успели провести аттестацию рабочих мест (АРМ) в период действия приказа Минтруда № 342н. Согласно ст. 27 426-ФЗ, который регулирует порядок проведения СОУТ, такие результаты остаются применимыми до окончания срока действия аттестата. Однако работодателям следует помнить, что переходные положения заканчивают свое действие 31 декабря 2018 года. С этого момента СОУТ станет обязательной для всех компаний вне зависимости от результатов АРМ.

Как часто проводится специальная оценка условий труда: требования закона

Согласно ст. 8 426-ФЗ максимальная периодичность специальной оценки условий труда составляет пять лет. Указанная периодичность проведения СОУТ обусловлена сроком действия декларации по условиям труда. Каждый работодатель обязан оформить этот документ для всех категорий рабочих мест по результатам проведенных работ. В случае отсутствия форс-мажорных обстоятельств на производстве и изменения характеристик мест работы срок ее действия продляется еще на пять лет. Сохранение параметров рабочих мест подтверждается в результате очередной спецоценки.

Внеплановая СОУТ

В некоторых случаях организации может потребоваться проведение срочной спецоценки вне установленной периодичности. Перечень таких ситуаций зафиксирован в ст. 17 426-ФЗ. Он включает в себя следующие обстоятельства:

• формирование новых рабочих мест на предприятии;
• получение предписания со стороны контролирующих ведомств с указанием даты специальной оценки условий труда;
• существенное изменение технологии производства продукции в компании;
• несчастный случай на производстве;
• мотивированная инициатива профсоюзной организации, учитывающая, сроки проводения на предприятии.

Частая спецоценка труда может проводиться в этих случаях, закон не ограничивает.  Дата проведения СОУТ не должна превышать полугода с момента наступления соответствующих обстоятельств.

Ответственность за нарушение сроков

Несоблюдение установленной периодичности проведения СОУТ представляет собой действие, которое влечет за собой наступление наказания в соответствии с КоАП РФ. Он предусматривает санкции в виде крупных денежных штрафов не только для самой организации. Они также налагаются на лицо, которое непосредственно виновно в принятии решения о невыполнении периодичности СОУТ. Максимальный размер наказания за такие действия может достигать 80 тысяч рублей. Такие меры предусмотрены положениями ч.2 ст.5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.