Ткаченко Павел
21 сентября, 2015

СОУТ для новых рабочих мест

Печать

393

4,33 (Проголосовало: 40)

Введение в эксплуатацию новых рабочих мест является основанием для проведения спецоценки. Однако как быть в том случае, если на момент введения новых мест на предприятии все еще действуют результаты прежней СОУТ?

Введение в эксплуатацию новых рабочих мест является основанием для проведения спецоценки. Однако как быть в том случае, если на момент введения новых мест на предприятии все еще действуют результаты прежней СОУТ?

Ответ на этот вопрос дает Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013, в частности — статья 17, ч.1. В соответствии с ним, для только что введенных в эксплуатацию рабочих мест в обязательном порядке проводится внеплановая спецоценка условий, вне зависимости от того, являются ли действительными результаты прежней или нет.

Тем не менее, существуют исключения — для аналогичных рабочих мест. Если нововведенные в эксплуатацию рабочие места классифицируются как аналогичные — то есть характеризуются одинаковыми условиями (системами кондиционирования, освещения отопления и вентиляции), одинаковым оборудованием и одинаковым рабочим процессом (сотрудники, работающие на этих местах, выполняют одинаковые функции в течение одинакового временного отрезка рабочего дня) — в этом случае закон предоставляет послабления. Аналогичные рабочие места, согласно ст.16, ч.6, могут быть оценены в количестве 20% от их общего количества.

Так, к примеру, если в офисе признано 100 аналогичных рабочих мест, оборудованных одинаковыми ЭВМ, расположенных в помещениях с одинаковыми условиями микроклимата и освещенности, и 100 работников ежедневно с 9.00 до 18.00 выполняют на этих местах одинаковые функции, возможно оценить 20 таких мест, приписав остальным те же классы условий труда.

Эти же принципы применимы и к рабочим местам, только что введенным в эксплуатацию. Внеплановая специальная оценка условий труда для них должна быть проведена в течение 6 месяцев с момента ввода, в ином случае непроведение СОУТ расценивается как уклонение от соблюдения трудового законодательства и наказывается административными штрафами в установленном порядке — от 60 до 100 тысяч рублей для юридических и от 5 до 20 тысяч рублей для должностных лиц.

Пожалуйста, оцените качество статьи:

Рейтинг статьи:

4,33 (Проголосовало: 40)

Вам может быть интересно:
Вам необходимо провести СОУТ?
Доверьте проведение СОУТ аккредитованной компании. Проводим специальную оценку для компаний любых отраслей всех организационных форм и с любым числом сотрудников
Отправьте заявку на проведение СОУТ и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!