Ткаченко Павел
25 апреля, 2018

Специальная оценка условий труда в офисе

Печать

424

4,38 (Проголосовало: 24)

Картинка Специальная оценка условий труда в офисе

Общий порядок проведения спецоценки условий работы определен положениями федерального закона № 426-ФЗ. Он устанавливает не только требования к организации самой этой процедуры, но и категории мест работы, на которые распространяется условие о спецоценке. Несмотря на то, что принципиальный механизм проведения СОУТ является идентичным для всех ситуаций, выполнение работ по оценке имеет свои особенности в зависимости от типа объекта.

  1. Специальная оценка условий труда в офисе

Общий порядок проведения спецоценки условий работы определен положениями федерального закона № 426-ФЗ. Он устанавливает не только требования к организации самой этой процедуры, но и категории мест работы, на которые распространяется условие о спецоценке. Несмотря на то, что принципиальный механизм проведения СОУТ является идентичным для всех ситуаций, выполнение работ по оценке имеет свои особенности в зависимости от типа объекта.

Специальная оценка условий труда в офисе

Содержание 426-ФЗ прямо указывает  на то, что проведение спецоценки является обязательным для всех типов мест работы во всех организациях. В данном контексте не имеют значения такие факторы как размер предприятия, сфера его деятельности, организационно-правовая форма, вид собственности и проч. Все без исключения категории предприятий должны проводить СОУТ с привлечением специализированной экспертной организации. Это означает, что указанное требование распространяется и на процедуру СОУТ для офисных работников.

Короткий список исключений из этого правила приведен в ст. 3 426-ФЗ. Этот раздел данного нормативного документа указывает, что спецоценка не проводится для следующих типов мест работы:

  • места надомных сотрудников, то есть тех, которые выполняют рабочие задачи у себя дома;
  • места удаленных сотрудников, то есть тех, которые выполняют порученную им работу вне места нахождения организации и не имеют постоянного места работы в офисе компании;
  • места работников, для которых в роли работодателя выступает физическое лицо, не оформившее статуса индивидуального предпринимателя.

Анализ приведенного списка показывает, что эти исключения не охватывают проведение СОУТ в офисе. Процедура спецоценки в этом случае проводится в обычном порядке.

Выполнение спецоценки в офисе

Порядок проведения спецоценки для всех типов мест работы урегулирован приказом Минтруда № 33н. Этот нормативный документ применяется и при проведении СОУТ для офисных работников. Согласно его требованиям основным фактором, который подлежит оценке в ходе проведения анализа рабочих мест в офисе, является уровень освещенности. В случае необходимости эксперты специализированной организации изучают и другие факторы. Как правило, классы мест сотрудников офиса признаются оптимальными или допустимыми.

Пожалуйста, оцените качество статьи:

Рейтинг статьи:

4,38 (Проголосовало: 24)

Вам может быть интересно:
Вам необходимо провести СОУТ?
Доверьте проведение СОУТ аккредитованной компании. Проводим специальную оценку для компаний любых отраслей всех организационных форм и с любым числом сотрудников
Отправьте заявку на проведение СОУТ и мы свяжемся с вами в течение 5 минут!