Ткаченко Павел
25 апреля, 2018

Специальная оценка условий труда в офисе

Печать

248

4,38 (Проголосовало: 24)

Картинка Специальная оценка условий труда в офисе

Общий порядок проведения спецоценки условий работы определен положениями федерального закона № 426-ФЗ. Он устанавливает не только требования к организации самой этой процедуры, но и категории мест работы, на которые распространяется условие о спецоценке. Несмотря на то, что принципиальный механизм проведения СОУТ является идентичным для всех ситуаций, выполнение работ по оценке имеет свои особенности в зависимости от типа объекта.

Общий порядок проведения спецоценки условий работы определен положениями федерального закона № 426-ФЗ. Он устанавливает не только требования к организации самой этой процедуры, но и категории мест работы, на которые распространяется условие о спецоценке. Несмотря на то, что принципиальный механизм проведения СОУТ является идентичным для всех ситуаций, выполнение работ по оценке имеет свои особенности в зависимости от типа объекта.

Специальная оценка условий труда в офисе

Содержание 426-ФЗ прямо указывает  на то, что проведение спецоценки является обязательным для всех типов мест работы во всех организациях. В данном контексте не имеют значения такие факторы как размер предприятия, сфера его деятельности, организационно-правовая форма, вид собственности и проч. Все без исключения категории предприятий должны проводить СОУТ с привлечением специализированной экспертной организации. Это означает, что указанное требование распространяется и на процедуру СОУТ для офисных работников.

Короткий список исключений из этого правила приведен в ст. 3 426-ФЗ. Этот раздел данного нормативного документа указывает, что спецоценка не проводится для следующих типов мест работы:

  • места надомных сотрудников, то есть тех, которые выполняют рабочие задачи у себя дома;
  • места удаленных сотрудников, то есть тех, которые выполняют порученную им работу вне места нахождения организации и не имеют постоянного места работы в офисе компании;
  • места работников, для которых в роли работодателя выступает физическое лицо, не оформившее статуса индивидуального предпринимателя.

Анализ приведенного списка показывает, что эти исключения не охватывают проведение СОУТ в офисе. Процедура спецоценки в этом случае проводится в обычном порядке.

Выполнение спецоценки в офисе

Порядок проведения спецоценки для всех типов мест работы урегулирован приказом Минтруда № 33н. Этот нормативный документ применяется и при проведении СОУТ для офисных работников. Согласно его требованиям основным фактором, который подлежит оценке в ходе проведения анализа рабочих мест в офисе, является уровень освещенности. В случае необходимости эксперты специализированной организации изучают и другие факторы. Как правило, классы мест сотрудников офиса признаются оптимальными или допустимыми.

Вам необходимо провести СОУТ?
Доверьте проведение СОУТ аккредитованной компании. Проводим специальную оценку для компаний любых отраслей всех организационных форм и с любым числом сотрудников
Отправьте заявку на проведение СОУТ и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!
Пожалуйста, оцените качество статьи:

Рейтинг статьи:

4,38 (Проголосовало: 24)

Подписка только на важное:

Выберите только интересные вам #теги
и получайте нужные новости

Вам может быть интересно: