Звонок по России бесплатный:
8 800 333-25-40
Судебные решения СОУТ

Автор: Ткаченко Павел Васильевич

Результаты спецоценки условий труда влекут за собой целый ряд важных следствий для работодателя. В соответствии с 426-ФЗ к ним относятся размеры страховых взносов в обязательные фонды, разработка политики предоставления компенсаций за вредность условий работы и проч. Поэтому неудивительно, что итоги этой работы нередко вызывают споры между участниками процедуры. Общий порядок их урегулирования определен положениями приказа Минтруда № 501н. Согласно этому документу основным механизмом разрешения наиболее сложных ситуаций в данной сфере является обращение в суд.

Суды по специальной оценке условий труда

Процедура СОУТ, определенная 426-ФЗ, применяется российскими работодателями с 2014 года. За этот период в этой области накопился достаточно серьезный опыт судебных разбирательств. Их участниками являются исполнители работ в лице экспертных организаций, заказчики спецоценки в лице работодателей, а также работники, которые трудятся на местах, где была проведена СОУТ. Весь объем решений суда по специальной оценке условий труда можно разделить на следующие укрупненные группы:

  • решения по искам работников к работодателям. Основную их часть представляют собой заявления сотрудников, не согласных со снижением класса вредности условий работы и последующим лишением их льгот и компенсаций, которые выплачивались ранее. Судебные решения по СОУТ часто выносятся в пользу заявителей, если им удается доказать, что реальных улучшений условий труда работодатель не производил;
  • решения по искам работодателей, не согласных с классом вредности условий, определенных в ходе работы экспертной организации. Решения в пользу работодателей принимаются, если имело место нарушение методики проведения спецоценки;
  • другие типы исков.

Перспективы судебной практики по СОУТ

Эксперты полагают, что уже в ближайшее время перечень наиболее распространенных типов исков пополнится еще одной категорией. Речь идет о делах, связанных с сопоставлением условий труда, идентифицированных по результатам СОУТ и аттестации рабочих мест (АРМ). С 1 января 2019 года свидетельства об АРМ перестанут действовать, поэтому до конца этого года всем работодателям нужно в срочном порядке провести СОУТ. Это неизбежно вызовет пересмотр компенсационной политики по результатам спецоценки, что может повлечь за собой новую волну судебных исков от недовольных работников.

Вам необходимо провести СОУТ?
Доверьте проведение СОУТ аккредитованной компании. Аттестат аккредитации RA.RU.21АД99 от 11 декабря 2015 г, №2174 в реестре аккредитованных организаций министерством здравоохранения.
Отправьте заявку на проведение СОУТ и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!
Вам может быть интересно: