Требования к организации проводящим СОУТ

1. Требования к организации, проводящей СОУТ

Основные принципы выполнения спецоценки условий работы определены федеральным законом № 426-ФЗ. В дополнение к нему процедурные моменты проведения соответствующих работ урегулированы положениями приказа Минтруда № 33н. Указанные нормативные документы определяют список действующих требований ко всем участникам процесса, а также выполняемым ими действиям.

Требования к организации, проводящей СОУТ

• Требования к организации, проводящей СОУТ
• Требования к проведению специальной оценки условий труда

Перечень требований, предъявляемых к компании, проводящей спецоценку, зафиксированы в ст. 19 426-ФЗ. Этот раздел нормативного документа указывает, что такая организация должна отвечать следующим критериям:

• проведение спецоценки зафиксировано в уставных документах предприятия в качестве основного или одного из основных видов выполняемой деятельности;
• наличие необходимого количества квалифицированных сотрудников в штате компании. Речь идет об экспертах, которые имеют действующий сертификат специалиста: в организации должно быть не менее пяти таких сотрудников. При этом хотя бы один из них обязан иметь диплом о получении профильного высшего образования в области гигиены труда, общей гигиены или сангигиенических исследований;
• наличие в составе компании лабораторного подразделения, где будут проводиться необходимые измерения. В случае отсутствия такого подразделения допускается привлечение сторонних организаций для выполнения соответствующих видов работ по договору.

Требования к проведению специальной оценки условий труда

Требования к проведению специальной оценки условий труда предполагают неукоснительное выполнение следующих условий исполнителем работ:

• привлечение к выполнению работ только квалифицированных экспертов, имеющих действующие сертификаты;
• выполнение измерений только с использованием сертифицированного оборудования, прошедшего поверку в установленном порядке;
• соблюдение требований к специальной оценке условий труда, установленных 426-ФЗ, приказом № 33н и другими специальными нормативными документами;
• оформление результатов процедуры согласно требованиям СОУТ  в виде карты спецоценки;
• выполнение других требований, предусмотренных действующим законодательством.

В случае невыполнения одного из этих требований заказчик работ или работник организации, выступающей в качестве заказчика, вправе подать жалобу на исполнителя. Первичная жалоба подается в органы госинспекции труда, а в случае несогласия с ее решением - в судебные инстанции.