Основные виды условий труда, идентифицируемые по результатам СОУТ

1. Оптимальные условия работы

Итогом проведения процедуры специальной оценки условий труда является выявления наличия на каждом анализируемом рабочем месте факторов, представляющих существенную опасность для здоровья и жизни работника. При этом в случае установления присутствия таких факторов специализированная организация, проводящая соответствующие измерения, должна установить, насколько серьезным является негативное воздействие этих факторов. Этот критерий лег в основу типологии условий труда, зафиксированной в Федеральном законе от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Оптимальные условия работы

Оптимальный порядок осуществления трудовой деятельности, который также принято относить к первому классу условий работы, присваивается конкретному рабочему месту в случае, если по результатам измерений и экспертиз, проведенных в рамках СОУТ, значимого воздействия вредных факторов на работника не обнаружено. Это может означать либо их полное отсутствие на данном месте, либо присутствие в настолько незначительном объеме, что он не способен оказать серьезного влияния на сотрудника.

Допустимые условия работы

Допустимые условия, относящиеся ко второму классу, фиксируются на конкретном рабочем месте в случае, если наличие вредных факторов для данного работника имеется, однако оно находится в пределах, которые считаются не опасными для здоровья. При этом указанные пределы устанавливаются нормативами по соответствующим факторам, зафиксированными в соответствующих правовых актах. Изменение работоспособности и снижение некоторых функций организма в этом случае расценивается как приемлемое, однако в такой ситуации нормальное самочувствие и состояние здоровья должно восстанавливаться без медицинского вмешательства, а период восстановления должен укладываться в промежуток, отведенный для отдыха перед началом следующей трудовой смены.

Вредные условия работы

Собственно вредные условия труда относят к третьему классу. Однако они представляют собой довольно обширную группу, поэтому в соответствии с указаниями ФЗ-426 организация, проводящая специальную оценку условий труда согласно Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», обязана уточнить, к какому именно подклассу относится исследуемое рабочее место. В частности, на этом основании выделяются четыре ключевых категории условий труда:

• первая степень вредности — определяется в случае, если на данном месте зафиксировано воздействие вредных факторов, под влиянием которых организм теряет часть функций или эффективность их выполнения снижается. Вместе с тем, самостоятельное восстановление работоспособности организма возможно, но требует более длительного времени, чем это предусмотрено периодом отдыха до начала следующей трудовой смены, что влечет за собой накопление негативного влияния на здоровье сотрудника;
• вторая степень вредности — фиксируется в случае, если интенсивность влияния вредных факторов может привести к легкой степени профдеформаций или заболеваний в случае длительного воздействия на сотрудника продолжительностью более 15 лет;
• третья степень вредности — устанавливается в случае, если воздействие вредных факторов достаточно сильно, чтобы привести к возникновению легких и средних профдеформаций и заболеваний непосредственно в период работы;
• четвертая степень вредности — присваивается в случае, если интенсивность воздействия вредных факторов может привести к возникновению тяжелой степени профдеформации или заболевания в период работы.

Опасные условия работы

Наиболее серьезное влияние на состояние организма работника оказывают условия реализации трудовой деятельности, которые принято называть опасными или относящимися к четвертому классу. К этой категории относятся типы условий, которые представляют непосредственную опасность для жизни сотрудника либо создают крайне высокую вероятность возникновения острой формы того или иного профзаболевания непосредственно в ходе работы. В зависимости от выявленных характеристик условий труда каждого отдельного сотрудника и их категорий, работодатель обязан принять адекватные меры по снижению опасной нагрузки на организм работников путем выдачи специальных средств защиты и использования доступных методов модернизации рабочего места.