Федеральный закон о специальной оценке условий труда

17 ноября, 2017

Федеральный закон о СОУТ: правила проведения
Подготовка к работе по СОУТ

Вопросу контроля за безопасностью трудовых процессов в нашей стране всегда уделялось особое внимание. Однако еще несколько лет назад он реализовывался в форме аттестации в отношении рабочих мест. С 2014 года в Российской Федерации вступил в действие новый закон о проведении специальной оценки условий труда № 462-ФЗ. Он определил обновленный порядок выполнения обследования условий работы, а также требования к процедуре его осуществления.

Федеральный закон о СОУТ: правила проведения

Федеральный закон о СОУТ: правила проведения
Подготовка к работе по СОУТ
Механизм проведения специальной оценки условий труда по закону
Частота проведения спецоценки

Согласно закону РФ о специальной оценке условий труда, требование о выполнении этой процедуры распространяется практически на все рабочие позиции. Исключение из этого правила составляют места работников, выполняющих свои задачи за пределами компании — удаленно или на дому. Таким образом, законодательство о специальной оценке условий труда в равной степени касается как промышленных компаний, так и офисных учреждений.

Подготовка к работе по СОУТ

В ходе подготовки к реализации СОУТ необходимо выполнить следующие действия, направленные на выполнение положений федерального закона о СОУТ:

сотрудники компании анализируют ситуацию на предприятии с точки зрения закона о специальной оценке условий труда и комментариев к нему;
если пришло время выполнения спецоценки, они подбирают исполнителя. В соответствии с федеральным законом о специальной оценке условий труда им может быть только специализированная компания, имеющая аккредитацию по данному виду деятельности;
исполнитель предъявляет документы, свидетельствующие о его праве на предоставление таких услуг;
стороны заключают договор о реализации работ.

Механизм проведения специальной оценки условий труда по закону

В наиболее общем виде эта процедура состоит из следующих шагов:

исполнитель реализует требуемые замеры и обследования по законодательству о специальной оценке условий труда, а также анализирует сведения о характере рабочих мест, предоставленные работодателем;
исполнитель готовит итоговый отчет о проделанных работах;
документ утверждается заказчиком;
для позиций, где условия выполнения трудовых задач являются безопасными, подготавливается декларация по этому факту;
данные об итогах СОУТ предоставляются в федеральную базу соответствующих сведений;
информация об итогах спецоценки размещается на веб-ресурсе заказчика.

Последовательность этапов, приведенная в законе, должна строго соблюдаться.

Частота проведения оценки

426-ФЗ требует, чтобы СОУТ проводилась организациями с частотой не ниже одного раза в течение каждых пяти лет. В следующих ситуациях требование о проведении процедуры может актуализироваться досрочно:

введение новых позиций;
существенное изменение условий труда на уже действующих местах. Закон о СОУТ с комментариями содержит обширный перечень факторов, которые рассматриваются в качестве достаточного основания для реализации внеплановой оценки. Так, к ним относятся замена технологии, инструментов, применяемого сырья и прочих аспектов. Помимо этого, к ним принадлежит также замена используемых средств защиты;
аварийная ситуация или несчастный случай;
требование контролирующего органа о проведении спецоценки вне запланированного графика;
обоснованная инициатива профсоюзного органа.

В зависимости от того, какая причина имеет место в данном случае, срок, отведенный компании на выполнение необходимых действий, может составлять от 6 до 12 месяцев. А вот реорганизация учреждения не относится к списку причин, отменяющих действие ранее выполненной СОУТ.