с 09:00 до 18:00:
Телефон
8 495 246-04-43
По России бесплатно:
Телефон
8 800 333-25-40
Обратный звонок
info@centrattek.ru info@centrattek.ru
Дербеневская наб., д. 11, корп. А
Карта Ваш город: Город:  Москва
Поиск
На сайт компании
arrow-right

Работник, нарушивший требования охраны труда, может быть наказан, даже если сам получил травму

Картинка Работник, нарушивший требования охраны труда, может быть наказан, даже если сам получил травму
  1. Позиция Минтруда

Соответствующее разъяснение опубликовало Министерство труда в официальном письме от 17 июня 2019 г. N 14-2/ООГ-4235. В документ описывается порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам в случае нарушения ими действующих требований охраны труда.

Позиция Минтруда

Вкратце можно сказать, что Минтруд подтверждает возможность применения дисциплинарных взысканий к сотруднику, который допустил грубое нарушение установленных требований, даже если результатом такого нарушения стала травма, полученная им самим. В подтверждение своей позиции ведомство ссылается на положения основных нормативных документов, действующих на территории РФ. Так, в письме уточняется, что частью 2 статьи 21 ТК РФ устанавливается обязанность сотрудника соблюдать все нормы и правила, действующие на предприятии, включая требования охраны труда – при условии, разумеется, что он был вовремя и в установленном порядке ознакомлен с такими требованиями.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен положениями ст. 192 ТК РФ. В ней указывается, что ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей или уклонение от их выполнения может повлечь за собой соответствующее наказание. При этом невыполнение требований охраны труда вполне может быть расценено как поступок, подпадающий под действие данной статьи. Это означает, что в такой ситуации работодатель вправе применить к сотруднику взыскание в виде замечания, выговора или увольнения.

Порядок применения наказания

Конкретный вид взыскания определяется работодателем самостоятельно с учетом характера совершенного нарушения и его последствий. При этом для обеспечения объективности своей позиции он обязан запросить у работника письменное объяснение совершенного поступка. На предоставление такого объяснения последнему дается два рабочих дня. В случае отсутствия объяснений от работника работодатель составляет соответствующий акт и принимает решение на основании информации, известной ему по данному случаю. Разумеется, он вправе не налагать на сотрудника дисциплинарное взыскание, если по результатам разбирательства придет к выводу, что виновником происшествия является не сам пострадавший, а другой работник или неблагоприятное стечение обстоятельств.

left   Назад
Печать

1504

Пожалуйста, оцените качество:
Рейтинг:
4,9
Проголосовало: 2393
Вам может быть интересно:
Вам необходимо пройти обучение по охране труда?
Мы предлагаем Вам пройти обучение в лицензированном учебном центре. Преподаватели курсов - ведущие специалисты в своих отраслях. Вы можете пройти обучение очно или заочно. При необходимости, мы можем провести корпоративное обучение в любом городе России.
Отправьте заявку на обучение и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!
Назад Назад
Успешно
Мы приняли вашу зявку!
Свяжемся с вами в течении 5 минут
Успешно
На главную страницу
:(
Ой, кажется что-то сломалось. Мы уже чиним проблему. Попробуйте чуть позже
Заказ обратного звонка
Оставьте заявку и менеджеры свяжутся с Вами для уточнения деталей
Введите ваше Имя:
Введите ваш номер телефона:
Обратный звонок whatsapp telegram telegram
Мы приняли вашу зявку!
Свяжемся с вами в течении 5 минут
Успешно
:(
Ой, кажется что-то сломалось. Мы уже чиним проблему. Попробуйте чуть позже
Получите персональную
скидку
Оставьте заявку —
мы расскажем о скидках
ok
Введите ваш телефон:
ok