Работник, нарушивший требования охраны труда, может быть наказан, даже если сам получил травму

1. Позиция Минтруда

Соответствующее разъяснение опубликовало Министерство труда в официальном письме от 17 июня 2019 г. N 14-2/ООГ-4235. В документ описывается порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам в случае нарушения ими действующих требований охраны труда.

Позиция Минтруда

Вкратце можно сказать, что Минтруд подтверждает возможность применения дисциплинарных взысканий к сотруднику, который допустил грубое нарушение установленных требований, даже если результатом такого нарушения стала травма, полученная им самим. В подтверждение своей позиции ведомство ссылается на положения основных нормативных документов, действующих на территории РФ. Так, в письме уточняется, что частью 2 статьи 21 ТК РФ устанавливается обязанность сотрудника соблюдать все нормы и правила, действующие на предприятии, включая требования охраны труда – при условии, разумеется, что он был вовремя и в установленном порядке ознакомлен с такими требованиями.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен положениями ст. 192 ТК РФ. В ней указывается, что ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей или уклонение от их выполнения может повлечь за собой соответствующее наказание. При этом невыполнение требований охраны труда вполне может быть расценено как поступок, подпадающий под действие данной статьи. Это означает, что в такой ситуации работодатель вправе применить к сотруднику взыскание в виде замечания, выговора или увольнения.

Порядок применения наказания

Конкретный вид взыскания определяется работодателем самостоятельно с учетом характера совершенного нарушения и его последствий. При этом для обеспечения объективности своей позиции он обязан запросить у работника письменное объяснение совершенного поступка. На предоставление такого объяснения последнему дается два рабочих дня. В случае отсутствия объяснений от работника работодатель составляет соответствующий акт и принимает решение на основании информации, известной ему по данному случаю. Разумеется, он вправе не налагать на сотрудника дисциплинарное взыскание, если по результатам разбирательства придет к выводу, что виновником происшествия является не сам пострадавший, а другой работник или неблагоприятное стечение обстоятельств.