Обучение по охране труда в здравоохранении
425
Деятельность в области здравоохранения требует повышенного внимания к вопросам безопасности выполнения тех или иных операций. Нарушения техники безопасности и рекомендуемых методов выполнения работ может навредить как персоналу, так и пациентам. Поэтому обучение по охране труда в здравоохранении необходимо организовывать, исходя из соображений максимальной эффективности.
Программа обучения по охране труда медицинских работников
Как и другие типы обучающих программ, программа обучения по охране труда медицинских работников, разумеется, должна содержать ряд общих вопросов. Как правило, они связаны с нормами законодательства, регулирующими данную область деятельности, характером выполняемых работ и некоторыми другими темами. Однако наибольшее внимание целесообразно уделить практическ им методам обеспечения безопасности медицинского персонала, включая медицинских сестер.
Регулярность проведения обучения
Регламент по частоте проведения обучения для медработников зафиксирован в постановлении № 1/29. В нем указывается, что этот параметр зависит от уровня занимаемой работником должностной позиции:
- для линейного персонала, включая медсестер, обучение должно проводиться в течение одного месяца с момента трудоустройства. В дальнейшем его необходимо повторять каждый год;
- для специалистов и руководящего состава учреждений медицинской помощи — в течение трех месяцев с момента поступления на работу, а далее — каждые три года.
Практика обучения по охране труда в здравохранении
Тем не менее, указанный нормативный акт одновременно предоставляет работодателю право самостоятельно определять важнейшие параметры обучения. В их число, как правило, включаются частота, характер и продолжительность реализуемых программ .Например, работодатель может организовать в медучреждении курсы дистанционного обучения по охране труда.
Кроме того, в рамках реализации программы обучения по охране труда застрахованных лиц и медработников допускается увеличении его частоты. Там образом, проведение обучающих мероприятий и итоговой аттестации более часто, чем это указано в постановлении 1/29, не является нарушением прав медицинского персонала. Это означает, что медработники в такой ситуации не вправе подавать жалобу на работодателя в уполномоченные организации.