Ткаченко Павел
04 сентября, 2015

Особенности специальной оценки условий для разъездных работников

Печать

878

4,78 (Проголосовало: 37)

Картинка Особенности специальной оценки условий для разъездных работников

Как проводить специальную оценку условий труда для сотрудников, не имеющих стационарного рабочего места?

  1. Как проводится СОУТ для разъездных рабочих мест

Законодательством прописан достаточно четкий и последовательный механизм проведения СОУТ для рабочих мест с измерением всех влияющих факторов, учетом продолжительности рабочего времени и оформлением соответствующего экспертного заключения. Однако процесс оценки рабочих мест для сотрудников, не имеющих четко определенного рабочего места — курьеров, водителей, промоутеров — до сих пор вызывает вопросы у многих работодателей.

Согласно основному нормативному документу, регулирующему проведение спецоценки — Федеральному закону № 426 «О специальной оценке условий труда» — для таких работников существует специальное определение: «рабочие места с территориально меняющимися зонами». Они также подлежат специальной оценке, но определение вредных и опасных факторов для них сопряжено с определенными сложностями.

Как проводится СОУТ для разъездных рабочих мест

Рабочей зоной для сотрудников, не имеющих стационарного места, согласно все тому же 426-ФЗ (ст. 209) считается участок пространства, оборудованный всеми необходимыми для работы средствами, на котором сотрудник производит повторяющиеся аналогичные операции.

  1. Прежде всего, специальная оценка условий для таких работников начинается с определения основных регулярно производимых операций и выявления тех из них, в процессе которых на человека воздействуют одинаковые вредные или опасные факторы. Так, например, для водителя автомобиля такими факторами являются и нервно-психологические нагрузки, и изменчивая освещенность и температура рабочей зоны, и повышенный уровень шума и вибрации, и другие транспортные средства, и перевозимые грузы. Рабочей зоной его является салон автомобиля, и именно там производится большая часть его рабочих операций.
  2. После определения рабочей зоны и влияющих факторов оценивается время, которое затрачивается на выполнение каждого типового действия. Для оценки этого времени эксперт, проводящий СОУТ, задействует нормативные акты, разработанные для конкретных видов профессий и с учетом их особенностей, проводит непосредственные измерения хронометража, опрашивает других сотрудников и руководителей и осуществляет сравнительный анализ.
  3. Затем эксперт оценивает, насколько выявленные вредные факторы воздействуют на работника в течение того времени, которое он тратит на выполнение операции. На основании этой оценки разъездному рабочему месту присваивается класс вредности условий в соответствии с законодательными нормативами:

1 класс — оптимальные условия;
2 класс — допустимые условия;
3 класс — вредные условия;
4 класс — опасные условия.

Как и в ситуации с обычной спецоценкой, если из-за влияния вредных и опасных факторов рабочему месту присваивается 3 или 4 класс, работнику положены определенные законом компенсации.

Кроме того, необходимо учитывать погодные условия и разность показателей в определенные времена года. Так, в зимнее время теплая одежда, выдаваемая организацией, расценивается как спецодежда, уменьшающая влияние вредных и опасных факторов, и это тоже может повлиять на итоговую оценку.

Кто проводит спецоценку для сотрудников без стационарного рабочего места

СОУТ в таких случаях проводится специализированной организацией, имеющей в своем штате профессиональных экспертов, а утверждается заранее собранной комиссией. В этом специальная оценка для разъездных мест ничем не отличается от этой процедуры для стационарных.

Также для аналогичных рабочих мест (если в организации несколько курьеров или водителей, и все они одинаковое количество времени проводят в одинаковых условиях) спецоценка может проводиться лишь в отношении 20% из них. Результаты ее признаются действительными для всех аналогичных рабочих мест.

СОУТ для сотрудников без стационарных рабочих мест работодатель обязан проводить в той же степени, что и для остального персонала, и ответственность за нее предусмотрена та же. Эксперты, работающие в Центре Аттестации и Экспертизы «Аттэк» обладают значительным опытом проведения спецоценки для разъездных рабочих мест и предлагают свои услуги всем организациям, которые испытывают в этом необходимость.

Пожалуйста, оцените качество статьи:

Рейтинг статьи:

4,78 (Проголосовало: 37)

Вам может быть интересно:
Вам необходимо провести СОУТ?
Доверьте проведение СОУТ аккредитованной компании. Проводим специальную оценку для компаний любых отраслей всех организационных форм и с любым числом сотрудников
Отправьте заявку на проведение СОУТ и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!