Отличия в трудовом законодательстве России и Китая

Печать

1075

4,53 (Проголосовало: 23)

Картинка Отличия в трудовом законодательстве России и Китая

Если в случае с трудовым законодательством России и ее ближайших соседей – Казахстана, Беларуси, Украины – различия минимальны, то азиатские страны отличаются другим подходом к условиям труда.

Дополнено 22.04.2019

Работа для женщин

Если в случае с трудовым законодательством России и ее ближайших соседей — Казахстана, Беларуси, Украины — различия минимальны, то азиатские страны отличаются другим подходом к условиям труда. Трудовое законодательство России основано на принципах МОТ, и основной целью ставит безопасность труда. Трудовое законодательство Китая фактически нацелено, в первую очередь, на продуктивность и результат, хотя нормативные акты, оберегающие права работников, в Китае также действуют.

Основными нормативно-правовыми актами в сфере охраны труда в Китае выступают:

  • Закон КНР «О труде»;
  • Закон КНР «О трудовом договоре»;
  • Нормы и правила «Об оплачиваемом ежегодном отпуске рабочих и служащих»,

в то время, как в России главным нормативным документом служит Трудовой Кодекс Российской Федерации, в котором собраны основные положения по всем актуальным вопросам трудовой деятельности.

 

 

Россия

Китайская Народная Республика

Трудовой Кодекс

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) был принят 30.12.2001 года. Он регулирует:

  • Права и обязанности сторон трудового договора;
  • Социальное партнерство в сфере охраны труда;
  • Заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  • Рабочее время, режим труда и отдыха;
  • Оплату и нормирование труда;
  • Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам;
  • Трудовой распорядок и дисциплину;
  • Подготовку работников, их дополнительное и профессиональное образование;
  • Особенности трудового процесса отдельных категорий работников.

Трудовой закон КНР был принят 05.07.1994 года. Он регулирует:

  • Особенности трудоустройства и содействия при трудоустройстве;
  • Положения трудового и коллективного договора;
  • Рабочее время и время отдыха;
  • Заработную плату;
  • Безопасность и гигиену труда;
  • Особую охрану труда женщин-служащих, работниц и несовершеннолетних работников;
  • Профессиональное обучение и переподготовку работников;
  • Социальное страхование и благосостояние;
  • Разрешение трудовых споров;
  • Контроль и инспекцию предприятий;
  • Правовую ответственность сторон.

Трудовой договор

Положение о трудовом договоре прописано в ст. 67 ТК РФ:

  • Договор составляется и подписывается обеими сторонами в двух экземплярах;
  • Не имеет типовой формы;
  • Является бессрочным (за исключением договора подряда);
  • Может быть расторгнут по инициативе обеих сторон;
  • Если работодатель увольняет работника, то он обязан уведомить его об этом за 2 месяца;
  • Если работник увольняется, он обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели;
  • Рабочий день составляет 8 часов, рабочая неделя - не более 44 часов.

Положение о трудовом договоре прописано в законе КНР "О трудовом договоре":

  • Договор составляется и подписывается обеими сторонами в двух экземплярах;
  • Типовая форма утверждается государственными нормативами;
  • Может быть подписан на срок до 10 лет - по истечению этого времени становится бессрочным;
  • Может быть расторгнут по инициативе обеих сторон;
  • Если работодатель увольняет работника, то он обязан уведомить его об этом за 1 месяц;
  • Если работник увольняется, он обязан уведомить об этом работодателя за 1 месяц;
  • Рабочий день составляет 8 часов, рабочая неделя - не более 44 часов.

Сверхурочная работа

  • Сверхурочная работа возможна с письменного согласия работника, без такового - в отдельных случаях.
  • Продление рабочего времени не может превышать 4 часа на протяжении двух дней подряд;
  • Оплата сверхурочной работы за первые два часа составляет х1,5, за последующие часы х2 раза от оплаты труда по договору;
  • Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном объеме;
  • Если сотрудник работал в выходные или праздники, ему может быть предоставлен в качестве выходного любой другой день.
  • Работодатель может продлевать рабочее время по согласованию с профсоюзной организацией.
  • Рабочий день может быть продлен не более, чем на 1 час;
  • При особых обстоятельствах рабочий день может быть продлен не более, чем на 3 часа;
  • Общее время сверхурочной работы не должно превышать 36 часов в месяц;
  • Плата за продленный трудовой день составляет не ниже 150% от оплаты труда по договору, за работу в выходной день - 200%, за работу в дни отпуска - 300%.

Оценка условий труда

Специальная оценка условий труда .

Проводится на основе Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013.

  • Охватывает все рабочие места - и производственные, и офисные, и разъездные;
  • Обязательно проводится 1 раз в 5 лет;
  • Возможно изменение размеров взносов в ФСС;
  • Предусматривается выплата льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда;
  • Осуществляется аккредитованными органами.

Аналогов специальной оценке или аттестации рабочих мест не имеется.

Вследствие того, что какие-либо законодательные акты о государственной инспекции условий труда на рабочих местах отсутствуют, безопасность труда в Китае является одной из самых низких в мире.

В целом, большая часть трудового законодательства Китая и России имеет сходные положения: запрещена дискриминация по каким-либо признакам, выделена роль профсоюзных организаций, особое внимание уделяется охране труда женщин и детей. Однако ввиду того, что в России первостепенное значение имеет безопасность труда, действует специальная оценка условий труда и многочисленные нормативные акты, регулирующие условия труда и участие контролирующих органов, общий уровень безопасности труда намного выше, чем в Китае.

 

В России существуют 456 запрещенных для женщин профессий. Данный список был принят еще в СССР, а в 2018 году Минтруд предлагает увеличить количество открытых для женщин профессий. В КНР запрещено женщинам изучать горную промышленность, ведь после обучения сразу дают рабочее место в этой области, что тоже ограничено по половому признаку. В Китае, тем временем, работают над уменьшением случаев дискриминации по половому признаку. Нельзя задавать вопросы о семье и узнавать про беременность. Если работодатель будет замечен за дискриминацией по половому признаку, получит штраф.

В Китае контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях осуществляется органами трудовой администрации, которая имеет право приостановить деятельность предприятия и выписать штраф, если обнаружит нарушение закона. Однако контроля за условиями труда, как таковыми, в Китае нет.

Пожалуйста, оцените качество статьи:

Рейтинг статьи:

4,53 (Проголосовало: 23)

Вам может быть интересно:
Вам необходимо пройти обучение по охране труда?
Мы предлагаем Вам пройти обучение в лицензированном учебном центре. Преподаватели курсов - ведущие специалисты в своих отраслях. Вы можете пройти обучение по охране труда очно или заочно. При необходимости, мы можем провести корпоративное обучение в любом городе России.
Отправьте заявку на обучение и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!