Положение об обучении по электробезопасности

1. Специальные нормативные документы

Обеспечение безопасности при выполнении работ с использованием электрического оборудования промышленного назначения является обязанностью работодателя. Порядок достижения указанной цели регламентируется специальными нормативными документами общего и конкретного направления. Так, к общим правовым документам в данной области относятся:

• Трудовой кодекс РФ;
• федеральный закон 116-ФЗ, определяющий основные правила промбезопасности на предприятиях;
• федеральный закон 123-ФЗ, представляющий собой национальный техрегламент в сфере пожарной безопасности;
• другие документы.

Перечисленные законы и кодексы распространяют свое действие на все категории промышленных предприятий. В данном случае не имеют значения направления их деятельности, масштаб, организационно-правовая форма и другие факторы.

Специальные нормативные документы

В целях учета специфики производственной деятельности, предполагающей применение электротехники, применяется также ряд специальных документов. Основными из них являются:

• приказ Минэнерго № 6, который определяет порядок эксплуатации электрооборудования промышленными предприятиями;
• приказ Минтруда № 328н, который устанавливает требования к обеспечению охраны труда работников таких предприятий.

Кроме того, в ходе организации безопасного выполнения работ работодателю следует принимать во внимание положения профессиональных стандартов для соответствующих групп сотрудников.

Положение об обучении по электробезопасности

В дополнение к действующим нормативным документам федерального уровня работодатель разрабатывает собственную локальную документацию. В ней описываются отдельные вопросы организации трудовой деятельности сотрудников предприятия с учетом требований безопасности. Одним из ключевых документов в этой области является положение об обучении по электробезопасности, которое устанавливает требования к уровню квалификации сотрудников. Его правила могут быть дополнены положением об охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами. Такие документы утверждаются приказом с печатью компании и подписью руководителя предприятия. Работники, на которых распространяется их действие, должны быть в обязательном порядке ознакомлены с содержанием каждого из них под роспись.