Процедура проведения СОУТ

1. Требования к процедуре специальной оценки условий труда

Конкретные требования к процессу проведения специальной оценки условий труда зафиксированы в федеральном законе 426-ФЗ. Конкретные требования к процессу проведения специальной оценки условий труда устанавливаются отдельным нормативным документом. Речь идет о приказе Минтруда № 33н, который определяет методику реализации СОУТ.

Требования к процедуре специальной оценки условий труда

• Требования к процедуре специальной оценки условий труда
• Порядок проведения спецоценки

Согласно 426-ФЗ процедура проведения СОУТ в обязательном порядке должна отвечать следующим условиям:

• проводить спецоценку имеет право только специализированная организация, внесенная в реестр Минтруда. Условием внесения в этот список является соответствие требованиям, приведенным в ст. 19 426-ФЗ. К ним относятся наличие необходимого количества штатных экспертов, возможность организации лабораторных исследований и проч.;
• СОУТ выполняется с применением измерительного оборудования, которое прошло сертиификацию и поверку в порядке, установленном действующим законодательством;
• план проведения процедуры согласован со специальной комиссией, созданной компанией-работодателем.

Порядок проведения спецоценки

Процесс СОУТ, определенный положениями приказа № 33н, включает в себя следующие ключевые этапы:

• определение наличия на местах работы сотрудников негативных факторов, которые могут оказывать вредное влияние на их здоровье и работоспособность;
• при выявлении таких факторов – определение интенсивности их воздействия с применением специального измерительного оборудования;
• по результатам замеров интенсивности влияния  – установление класса условий труда на месте работы конкретного сотрудника. Определение класса осуществляется с применением классификатора, приведеннного в приложении № 2 к приказу № 33.

Полученные результаты заносятся в карту СОУТ, форма которой также приведена в приложении к упомянутому приказу. На основании этой карты экспертная организация формирует итоговый отчет, который представляет на согласование заказчику. В дальнейшем ему надлежит выстраивать свою социальную политику в отношении работников с учетом результатов спецоценки. Например, если на местах работы обнаружено влияние негативных факторов, компания обязана предоставить таким работникам льготы и компенсации, предусмотренные законом.