Обучение по охране труда по видам работ

1. Обучение по охране труда по видам работ

Обучение по вопросам безопасности трудовой деятельности на предприятии производится с использованием различных форматов и методов. Выбор того или иного варианта в конкретной ситуации зависит от целого ряда факторов. Среди них особое значение имеют:

• род занятий персонала, проходящего обучение по вопросам охраны труда;
• требуемая степень интенсивности освоения преподанного материала.

Обучение по охране труда по видам работ

• Обучение по охране труда по видам работ
• Форматы прохождения обучения

Правила проведения обучения в данной области зависят в том числе от того, к какой категории сотрудников относятся работники, которым необходимо пройти соответствующую программу. В данном случае перечень соответствующих категорий определен постановлением № 1/29. Он включает в себя:

• сотрудников рабочих профессий. Для них установлена большая частота прохождения курсов по безопасности: в течение месяца со дня трудоустройства и затем — не реже раза в год;
• сотрудников среднего звена и представителей руководящего состава. Для них допускается более редкая периодичность прохождения соответствующего вида обучения по охране труда. При поступлении на работу они должны пройти его в течение трех месяцев, в ходе рабочего процесса — каждые три года.

Форматы прохождения обучения

Помимо различий в периодичности проведения обучения при трудоустройстве и в ходе дальнейшей работы, сотрудники могут проходить его в разных форматах. Выбор определенного вида программ обучения по охране труда зависит от предпочтений руководства компании, а также наличия у нее временных и человеческих ресурсов для проведения обучения. В частности, на сегодняшний день заказчик того или иного вида удостоверения по охране труда может выбрать один из следующих вариантов обучения:

• очное прохождение программы в аккредитованной обучающей организации. Этот вид обучения позволяет максимально задействовать материально-техническую базу исполнителя;
• очное прохождение соответствующего вида обучения охране труда в порядке, предусмотренном задачами компании, непосредственно на предприятии. В данном случае сокращается время на проведение обучения в сравнении с предыдущим вариантом. При грамотном планировании возможна организация обучения по вопросам охраны труда без отрыва от производства;
• дистанционное прохождение обучения, требующее максимально интенсивной самостоятельной работы обучающихся. Сегодня оно часто организуется посредством интернет-технологий.