Минтруд разработал форму типового договора для микропредприятий

Печать

136

Картинка Минтруд разработал форму типового договора для микропредприятий

Минтруд России давно уже ставил целью утвердить документ, регулирующий правовые отношения между работодателем, содержащим микропредприятие, и работником, и учитывающий нюансы этих трудовых отношений. Таким документом стал проект нового трудового договора для сотрудников микропредприятий.

Минтруд России давно уже ставил целью утвердить документ, регулирующий правовые отношения между работодателем, содержащим микропредприятие, и работником, и учитывающий нюансы этих трудовых отношений. Таким документом стал проект нового трудового договора для сотрудников микропредприятий.

Согласно Федеральному закону № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24.07.2007, микропредприятием называется коммерческая организация, численность сотрудников которой не превышает 15 человек за год, а выручка от продажи услуг или товаров — предела, установленного Постановлением № 101 «О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства» (60 миллионов рублей).

Сложность охраны труда для таких предприятий заключена, собственно, в их размерах. Работодателю такой организации гораздо проще и подчас выгоднее будет сэкономить на рабочем месте, медосмотрах и социальных гарантиях для сотрудника, а потому нередко в таких компаниях числятся удаленные и дистанционные работники, чьи трудовые права защитить проблематично. Новый типовой договор разработан как раз с учетом всех проблем нормативно-трудовых отношений на микропредприятиях.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий в настоящий момент находится на согласовании и будет в скором времени утверждена правительственным постановлением. Сейчас новый договор включает в себя следующие измененные положения:

  • Для дистанционных работников будет указан характер их деятельности и обмена информацией с работодателем (по телефону или через интернет), учитываться выданные работнику средства и оборудование. Договором предусмотрена возможность компенсаций за использование сотрудником собственной техники.
  • Работодатель, в свою очередь, может не предоставлять дистанционным работникам информацию об условиях труда на рабочем месте, но и спрашивать с них трудовую дисциплину тоже будет не вправе. Договор заранее предусматривает все возможные способы оплаты труда удаленного работника и полагающиеся ему компенсации.
  • Охрана труда дистанционного работника включает в себя только проведение первичного инструктажа и медосмотра и выдачу СИЗ. Все эти мероприятия вариативны. Трудовая книжка после заключения договора может храниться как у работодателя, так и у сотрудника. Единственное, что абсолютно точно будет требоваться с удаленного подчиненного — ознакомление под роспись с локальными правовыми актами.

Новая форма договора значительно облегчит жизнь как работодателям, держащим микропредприятия, так и удаленным работникам (копирайтерам, программистам, дизайнерам и т. д.), желающим получить определенные гарантии оплаты и защиты своего труда.

Вам необходимо пройти обучение по охране труда?
Мы предлагаем Вам пройти обучение в лицензированном учебном центре. Преподаватели курсов - ведущие специалисты в своих отраслях. Вы можете пройти обучение очно или заочно. При необходимости, мы можем провести корпоративное обучение в любом городе России.
Отправьте заявку на обучение и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!
Подписка только на важное:

Выберите только интересные вам #теги
и получайте нужные новости

Вам может быть интересно: