с 09:00 до 18:00:
Телефон
8 495 246-04-43
По России бесплатно:
Телефон
8 800 333-25-40
Обратный звонок
info@centrattek.ru info@centrattek.ru
Дербеневская наб., д. 11, корп. А
Карта Ваш город: Город:  Москва
Поиск
На сайт компании
arrow-right

Вступают в силу новые правила медицинского освидетельствования опьянения

Картинка Вступают в силу новые правила медицинского освидетельствования опьянения
26 марта вступит в силу Приказ Минздрава от 18.12.2015 № 933н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)»

Нетрезвый сотрудник — крах рабочего процесса и существенная угроза для безопасности труда: по статистике примерно 15% аварий и несчастных случаев происходят по причине алкогольного или наркотического опьянения, к тому же серьезно страдает трудовая дисциплина и трудоспособность остальных работников. Для фиксации такого состояния сотрудника на рабочем месте Минздравом были разработаны специальные правила, которые, тем не менее, устарели уже на 13 лет.

В скором времени, 26 марта, вступит в силу Приказ Минздрава от 18.12.2015 № 933н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)», официально опубликованный 15 марта 2016 года. В соответствии с этим документом, проведение такого освидетельствования может осуществляться как в случае остановки водителя, подозреваемого в опьянении, так и в случае пришедшего на работу нетрезвого сотрудника.

Приказом устанавливаются:

  • Признаки алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (сонливость, неадекватная реакция, изменение вегетативно-сосудистого состояния кожи, изменения в дыхании, заторможенные или, наоборот, излишне возбужденные движения и т. д.);
  • Порядок проведения медосвидетельствования в любой медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию;
  • Перечень исследований, заключение которых необходимо для итогов освидетельствования.

Напомним, Трудовой Кодекс (ст.81) позволяет уволить сотрудника уже за один раз появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии — и именно для этого нужен соответствующий акт, фиксирующий его опьянение. Также при этом необходимо, чтобы нетрезвый сотрудник находился на рабочем месте именно в свое официальное рабочее время — пьянство на рабочем месте в отпуске, в отгуле, в выходной день или на больничном не является основанием для увольнения.

В новом Приказе, как и в предыдущем, имеется только один серьезный изъян: у работодателя нет никакой реальной силы направить пьяного сотрудника на медицинское освидетельствование, если он отказывается туда идти — в этом случае работодателю следует составить акт на основе свидетельских показаний. Также следует учитывать, что процедура освидетельствования платная: если состояние опьянения будет зафиксировано, эту сумму можно взыскать с нарушителя как причиненный компании ущерб, в ином случае ее платит работодатель.

left   Назад
Печать

671

Пожалуйста, оцените качество:
Рейтинг:
4,6
Проголосовало: 1093
Вам может быть интересно:
Вам необходимо пройти обучение по охране труда?
Мы предлагаем Вам пройти обучение в лицензированном учебном центре. Преподаватели курсов - ведущие специалисты в своих отраслях. Вы можете пройти обучение очно или заочно. При необходимости, мы можем провести корпоративное обучение в любом городе России.
Отправьте заявку на обучение и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!
Назад Назад
Успешно
Мы приняли вашу зявку!
Свяжемся с вами в течении 5 минут
Успешно
На главную страницу
:(
Ой, кажется что-то сломалось. Мы уже чиним проблему. Попробуйте чуть позже
Заказ обратного звонка
Оставьте заявку и менеджеры свяжутся с Вами для уточнения деталей
Введите ваше Имя:
Введите ваш номер телефона:
Обратный звонок whatsapp telegram telegram
Мы приняли вашу зявку!
Свяжемся с вами в течении 5 минут
Успешно
:(
Ой, кажется что-то сломалось. Мы уже чиним проблему. Попробуйте чуть позже
Получите персональную
скидку
Оставьте заявку —
мы расскажем о скидках
ok
Введите ваш телефон:
ok