Минтруд: на вакантном рабочем месте спецоценка не проводится

Минтруд опубликовал официальное письмо № 15-1/ООГ-1041 от 15.04.2016 "О составе комиссии при проведении спецоценки условий труда; о проведении спецоценки условий труда на вакантном рабочем месте", в котором разъяснил, что для вакантных рабочих мест специальная оценка условий труда не проводится.

В соответствии с мнением специалистов, до тех пор, пока рабочее место никем не занято, проверять его на наличие вредных и опасных условий труда не нужно. Как поясняет Минтруд, никаких штатных производственных процессов в отсутствие сотрудника не проводится, а значит, и оценить некоторые производственные факторы также не представляется возможным.

К примеру, даже если будут проведены замеры факторов, общих для всего помещения (цеха, кабинета, офиса и т. д.) — освещение, микроклимат, вибрации — выяснить, в течение какого периода времени они будут влиять на сотрудника на этом конкретном, не занятом еще рабочем месте, и какие еще нюансы будут влиять на трудовой процесс, никак нельзя. Испытания должны быть проведены непосредственно в ходе стандартной работы сотрудника, с учетом используемого производственного оборудования, сырья и материалов, являющихся вредными и (или) опасными факторами.

Однако сразу же после того, как место перестает быть вакантным, и его занимает новый сотрудник, на нем должна быть проведена внеплановая СОУТ. Только в этом случае будут выполнены все требования Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».