Федеральный закон № 272-ФЗ может лишить граждан премии

Печать

170

Картинка Федеральный закон № 272-ФЗ может лишить граждан премии

Федеральный закон № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», подписанный президентом России Владимиром Путиным 3 июля, внес в ТК РФ ряд серьезных изменений.

Федеральный закон № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», подписанный президентом России Владимиром Путиным 3 июля, внес в ТК РФ ряд серьезных изменений. В основном, они направлены на защиту трудовых прав работников в отношении выплаты им заработной платы и вводят ряд новых мер наказания для работодателя за задержку зарплаты, однако подводные камни, как водится, обнаруживаются не сразу.

Одно из положений нового закона гласит, что заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 числа каждого месяца. Конкретная дата выплаты устанавливается трудовым договором, но в целом, это обязательное правило для всех без исключения работодателей, вступающее в силу с 1 октября 2016 года. Распространяется закон и на премии (речь, конечно, идет об официальных премиях), но с ними возникает загвоздка: обычно они начисляются и рассчитываются гораздо позднее 15 числа в связи с тем, что две недели — слишком короткий срок для подведения итогов работы. К тому же логика расчета премий у каждой компании зачастую своя и учитывает множество различных коэффициентов и факторов.

Новые положения законодательства ставят работодателей перед выбором: либо сознательно идти на нарушение закона, но выплачивать сотрудникам премии, либо отказываться от столь полезного и нужного инструмента поощрения (а в отдельных случаях — единственной стоящей части зарплаты и единственного существенного источника дохода сотрудника). Для тех работников, зарплата которых на 2/3 состоит из премиальной части — менеджеров по продажам, сотрудников колл-центров и др. — это решение станет катастрофой.

В настоящее время юристы и специалисты по охране труда разрабатывают возможные «белые» — законные — схемы обхода этой системы: компенсация, материальная помощь и другие способы поощрения, не являющиеся зарплатой официально. Однако до 1 октября многим работодателям предстоит всерьез задуматься над этим вопросом.

Вам необходимо пройти обучение по охране труда?
Мы предлагаем Вам пройти обучение в лицензированном учебном центре. Преподаватели курсов - ведущие специалисты в своих отраслях. Вы можете пройти обучение очно или заочно. При необходимости, мы можем провести корпоративное обучение в любом городе России.
Отправьте заявку на обучение и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!
Вам может быть интересно: