В России повышается количество болеющих работников

Сезонные заболевания - явление в России естественное. Однако за последний год количество работников, переносящих заболевания на ногах, выросло в разы. С чем это связано и к каким последствиям может привести? 

По мнению специалистов, увеличение количества граждан, выходящих на работу больными, напрямую связано с кризисом 2015-2016 года: массовые сокращения персонала приводят к возрастанию нагрузки на одного работника, время отдыха сокращается, рабочий день становится ненормированным. Разумеется, в таких условиях растущего стресса, иммунитет ослабевает, и заболевания учащаются. А брать больничный и отдыхать, как положено, работнику некогда: во-первых, получить больничный человеку с легким заболеванием не так уж и просто, учитывая, что при отсутствии температуры заболевшего не оставляют дома, а когда болезнь прогрессирует, быстро вылечить ее уже не так просто. Во-вторых, многие граждане не берут больничный по той простой причине, что боятся потерять в деньгах - для многих профессий и специальностей день простоя грозит серьезными финансовыми потерями.

Прошлой зимой, во время сильной впышки эпидемии гриппа, Госдума рассматривала законопроект о 100% выплате больничного тем, кто заболел во время эпидемии, вне зависимости от их трудового стажа. Однако на сегодняшний день законопроект до сих пор не был принят. Да и немногое он решит, если учесть, насколько серьезно сбился режим труда и отдыха у большинства сегодняшних работников. 

По статистике многие граждане в 2016 году отказались идти в отпуск или сократили его продолжительность, как минимум, вдвое. Если прибавить к этому всплеск заболеваемости и возрастающие стрессы, получаем дополнительные 20% населения, потерявшего трудоспособность из-за заболеваний и низкого иммунитета. 

По словам специалистов по охране труда, необходимо создавать условия, при которых работодатель должен будет сам стремиться не оставлять на работе заболевшего сотрудника, предоставлять отпуска по расписанию и заботиться о социальной составляющей - оплате спортивных занятий, питания, врачебных услуг. На деле же большинство компаний, напротив, сокращают все эти расходы в пользу пусть небольшого, но все-таки увеличения зарплаты, а также стремятся заменить высококвалифицированных специалистов более дешевой рабочей силой. Каким образом при таком положении дел выполнить рекомендации специалистов, остается загадкой.

Поделиться в:

Заказать звонок

Нажатие кнопки "Заказать" означает согласие с настоящей
Политикой конфиденциальности.

Сообщение успешно отправлено!

Специалист свяжется с Вами

в течение 5 минут.