Минтруд разъяснил порядок применения типового положения, регулирующего вопросы охраны труда

Генеральная прокуратура выдвинула протест против текста действующего документа, устанавливающего текущи28 октября вступил в силу Приказ Минтруда от 19 августа 2016 г. № 438Н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда», устанавливающий общие требования и условия принятия стандартного текста документа, предназначенного для определения основных норм и правил в области охраны труда на коммерческих предприятиях. Этот факт вызвал множество вопросов у сотрудников соответствующих служб, касающихся необходимости переоформления документации по охране труда в соответствии с содержанием приказа. В этой связи ведомство выпустило Письмо Минтруда России от 31.10.2016 N 15-1/10/В-8028, в котором разъяснило необходимый порядок действий работников компаний в данной ситуации.

В частности, в документе отмечается, что основной целью нормативных актов, действующих в организациях, является соблюдение требований актуального законодательства по охране труда сотрудников. Поэтому те документы, которые соответствуют этим требованиям, не нуждаются в переформулировании либо переоформлении. При этом в случае наличия специфических характеристик конкретного предприятия допускается отступление от требований положения — например, в части сокращения количества уровней управления действующей на предприятии системой охраны труда в случае небольшой численности его сотрудников, не превышающей 15 человек. Однако даже в этой ситуации документы, которые не обеспечивают должный уровень охраны труда работников, должны быть заменены. Аналогичным образом следует поступить, если необходимые документы оформляются впервые. Дело в том, что, в случае, если положение, определяющее порядок реализации системы охраны труда в компании, будет вступать в противоречие с законами о труде, к организации могут быть применены санкции, налагаемые в виде предупреждения либо денежного штрафа размером от 50 до 80 тысяч рублей.