Звонок по России бесплатный:
8 800 333-25-40

Осенью работники часто болеют. На предприятии важен каждый сотрудник и если хоть один долго болеет, то деятельность приостанавливается. Работодатели нередко подумывают о поиске замены. Поэтому встает вопрос: можно ли уволить сотрудника, если он прибывает на длительном больничном?

Что говорит Трудовой Кодекс:

  1. Если сотрудник откажется перевестись на другую работу, которая будет соответствовать показаниям медицинского заключения. По действующему законодательству, статья 73 ТК РФ, работодатель обязан перевести сотрудника с письменного одобрения на другую должность. Сотрудник должен предоставить начальству медицинское заключение.
  2. Если сотрудник, на основании медицинского заключения, является полностью негодным к выполнению трудовой деятельности.

Стоит уточнить, что если сотрудник скрывает от работодателя свое проблемное здоровье, то это исключительно его ответственность. Работодатель, в данном случае, не нарушает нормы трудового законодательства. Стоит проводить мед.осмотр на предприятии, чтобы выявить проблемы со здоровьем у сотдрудников сразу. Так же сотрудникам стоит самостоятельно обратить внимание на свое здоровье, чтобы не потерять работу.