Звонок по России бесплатный:
8 800 333-25-40

В конце октября этого года вступит в силу новая типовая форма трудового договора с руководителем, утвержденная Правительством Российской Федерации. Постановление от 26.07.2018 N 873 обязывает использовать новую форму тех, кто работает в государственном или муниципальном учреждении. Не обязательной форма является для руководителей коммерческих компаний.

На что стоит обратить внимание:

  • Сроки договора с руководителем – срок должен быть указан в договоре. Если вы не смогли указать дату, то узнайте ее из протокола или решения собрания директоров. Стоит запомнить, что незаконно продлевать срочный трудовой договор руководителя. Договор необходимо перезаключать.
  • Ненормированный рабочий день – проверьте часы работы руководителя. Если должность руководителя входит в перечень работников с ненормированным рабочим днем, то можете официально поставить такой режим работы в договоре. Если нет, то условие об этом в договор добавлять нельзя – нарушение. Если у него ненормированный рабочий день, но по договору обычный – нарушение. Если у руководителя ненормированный рабочий день, укажите продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска – не менее трех дней.
  • Испытание – проверьте срок испытания, не более шести месяцев. Если необходимо установить испытание, то заключите новый срочный договор. Изменять прежний нельзя. Однако в некоторых ситуациях не стоит устанавливать испытания. Например, если директора переизбрали на новый срок. Важно, чтобы руководитель соответствовал своей работе. Иначе могут быть проблемы с проверками.
  • Защита коммерческой тайны – в договоре должно быть указано условие о том, что он обязан обеспечивать охрану коммерческой тайны и нести за это ответственность. Если такого нет, придется подписать допсоглашение.
  • Увольнение – обратите внимание на дополнительные основания для увольнения в договоре. Если такие условия есть, то необходимо правильно уволить руководителя. Подготовить документы-основания (протокол собрания или решение совета и трудовой договор). Руководитель должен издать приказ о сложении полномочий. Внесение записи в трудовую книжку, не меняя формулировки приказа и трудового договора. Документы, связанные с работой, и трудовую книжку выдайте руководителю.

Следите за новостями и следуйте Трудовому законодательству.