с 09:00 до 18:00:
Телефон
8 495 246-04-43
По России бесплатно:
Телефон
8 800 333-25-40
Обратный звонок
info@centrattek.ru info@centrattek.ru
Дербеневская наб., д. 11, корп. А
Карта Ваш город: Город:  Москва
Поиск
На сайт компании
arrow-right

Новая форма договора с руководителем

В конце октября этого года вступит в силу новая типовая форма трудового договора с руководителем, утвержденная Правительством Российской Федерации. Постановление от 26.07. N 873 обязывает использовать новую форму тех, кто работает в государственном или муниципальном учреждении. Не обязательной форма является для руководителей коммерческих компаний.

На что стоит обратить внимание:

  • Сроки договора с руководителем – срок должен быть указан в договоре. Если вы не смогли указать дату, то узнайте ее из протокола или решения собрания директоров. Стоит запомнить, что незаконно продлевать срочный трудовой договор руководителя. Договор необходимо перезаключать.
  • Ненормированный рабочий день – проверьте часы работы руководителя. Если должность руководителя входит в перечень работников с ненормированным рабочим днем, то можете официально поставить такой режим работы в договоре. Если нет, то условие об этом в договор добавлять нельзя – нарушение. Если у него ненормированный рабочий день, но по договору обычный – нарушение. Если у руководителя ненормированный рабочий день, укажите продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска – не менее трех дней.
  • Испытание – проверьте срок испытания, не более шести месяцев. Если необходимо установить испытание, то заключите новый срочный договор. Изменять прежний нельзя. Однако в некоторых ситуациях не стоит устанавливать испытания. Например, если директора переизбрали на новый срок. Важно, чтобы руководитель соответствовал своей работе. Иначе могут быть проблемы с проверками.
  • Защита коммерческой тайны – в договоре должно быть указано условие о том, что он обязан обеспечивать охрану коммерческой тайны и нести за это ответственность. Если такого нет, придется подписать допсоглашение.
  • Увольнение – обратите внимание на дополнительные основания для увольнения в договоре. Если такие условия есть, то необходимо правильно уволить руководителя. Подготовить документы-основания (протокол собрания или решение совета и трудовой договор). Руководитель должен издать приказ о сложении полномочий. Внесение записи в трудовую книжку, не меняя формулировки приказа и трудового договора. Документы, связанные с работой, и трудовую книжку выдайте руководителю.

Следите за новостями и следуйте Трудовому законодательству.

left   Назад
Печать

1256

Пожалуйста, оцените качество:
Рейтинг:
4,54
Проголосовало: 2322
Вам может быть интересно:
Вам необходимо пройти обучение по охране труда?
Мы предлагаем Вам пройти обучение в лицензированном учебном центре. Преподаватели курсов - ведущие специалисты в своих отраслях. Вы можете пройти обучение очно или заочно. При необходимости, мы можем провести корпоративное обучение в любом городе России.
Отправьте заявку на обучение и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!
Назад Назад
Успешно
Мы приняли вашу зявку!
Свяжемся с вами в течении 5 минут
Успешно
На главную страницу
:(
Ой, кажется что-то сломалось. Мы уже чиним проблему. Попробуйте чуть позже
Заказ обратного звонка
Оставьте заявку и менеджеры свяжутся с Вами для уточнения деталей
Введите ваше Имя:
Введите ваш номер телефона:
Обратный звонок whatsapp telegram telegram
Мы приняли вашу зявку!
Свяжемся с вами в течении 5 минут
Успешно
:(
Ой, кажется что-то сломалось. Мы уже чиним проблему. Попробуйте чуть позже
Получите персональную
скидку
Оставьте заявку —
мы расскажем о скидках
ok
Введите ваш телефон:
ok