Attek Group Москва, ул. Мясницкая, д.40, стр.1, офис 215 (2 этаж) 8 800 333-25-40 8 495 246-04-43

Минтруд рассказал, как проводить аттестацию работников

Печать
Картинка Минтруд рассказал, как проводить аттестацию работников

Ведомство дало разъяснения относительно порядка проведения аттестации работников и независимой оценки квалификации сотрудников на соответствие действующих требований профессиональных стандартов, а также соотношения этих процедур. Эта информация содержится в письме Министерства от 18 сентября 2019 г. N 14-3/В-742. В нем специалисты организации отвечают на вопрос о том, как правильно организовать процедуру аттестации работников с целью установить степень их соответствия занимаемой позиции, а также о том, какие изменения будут внесены в порядок ее выполнения в связи с наступлением 1 июля 2019 года.

Предпосылки вопроса

Приведенный вопрос обусловлен положениями статьи 11 федерального закона N 238-ФЗ, посвященного правилам проведения независимой оценки уровня квалификации. Действительно, эта статья устанавливает, что все способы проведения такой оценки, не предусмотренные прямо данным федеральным законом, разрешаются только до 1 июля 2019 года. Однако, как уточнили в Минтруде, применение этого положения предполагает определенные оговорки.

Позиция Минтруда

В Минтруде отметили, что в данной ситуации следует руководствоваться не только положениями закона № 238-ФЗ, но и содержанием действующего Трудового кодекса. Так, статьей 81 данного нормативного документа предусмотрено право работодателя на проведение собственной аттестации работника с целью установить соответствие его компетенций занимаемой должности. Правила организации этой аттестации должны быть закреплены локальным нормативным документом. При этом  в случае, если итоги этой процедуры окажутся неудовлетворительными, работодатель имеет право предложить сотруднику более простую работу. Если же он откажется, или такой работы на предприятии попросту нет, компания имеет право уволить сотрудника.

При этом независимая оценка квалификации рассматривается как отдельная процедура, которая проводится для подтверждения соответствия профессиональных компетенций сотрудника требованиям профессиональных стандартов. В письме Минтруда уточняется, что она может становиться частью процесса аттестации, проводимой работодателем, - это должно быть закреплено в локальном правовом акте. Однако окончательное решение этого вопроса остается за самой компанией.

Вам необходимо пройти обучение по охране труда?
Мы предлагаем Вам пройти обучение в лицензированном учебном центре. Преподаватели курсов - ведущие специалисты в своих отраслях. Вы можете пройти обучение очно или заочно. При необходимости, мы можем провести корпоративное обучение в любом городе России.
Отправьте заявку на обучение и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!
Вам может быть интересно: