Минтруд изменил свою позицию по поводу инструктажей для работников по гражданским договорам

1. Актуальная позиция Минтруда

Ведомство опубликовало официальное письмо за номером 15-2/ООГ-1157, в котором дало разъяснения относительно своей актуальной позиции по поводу проведения инструктажей по охране труда для отдельных категорий работников. В данном разъяснительном документе речь идет о специалистах, которые привлечены к выполнению текущих рабочих задач предприятия на условия гражданско-правового договора.

Актуальная позиция Минтруда

В письме, которое опубликовал Минтруд, говорится о том, что проведение инструктажей обязательно для всех категорий сотрудников. Как полагают сейчас в ведомстве, это требование распространяется в том числе на работников, которые выполняют свои обязанности в организации на основании гражданско-правового договора. В подтверждение своей позиции чиновники ссылаются на положения совместного приказа Минтруда и Минобразования № 1/29, в котором указываются категории работников, которые должны проходить инструктаж по ОТ. В их число входят штатные сотрудники предприятия, командированные из других организаций сотрудники, лица, привлекаемые для прохождения производственной практики и все прочие специалисты, которые принимают участие в реализации производственных задач предприятия.

Такой подход действительно имеет вполне конкретное логическое обоснование. Действительно, вне зависимости от юридической базы допуска работника к выполнению тех или иных операций его деятельность, выполняемая с нарушением норм безопасности, может представлять угрозу не только для него самого, но и для других работников предприятия. Поэтому проводить инструктаж стоит для всех, кто осуществляет работу в компании.

Прежняя позиция Минтруда

Интересно, однако, что некоторое время назад министерство уже давало разъяснения по тому же вопросу – и тогда оно придерживалось иной позиции. Так, в 2016 году оно опубликовало письмо №15-2/ООГ-3495, в котором говорилось, что требования о проведении инструктажа по ОТ не распространяются на сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам. В качестве обоснования в том письме ссылались на положения статьи 11 ТК РФ, которая указывает, что на эту категорию работников не распространяются требования трудового законодательства.