Роструд утвердил правила рассмотрения конфликтов при проведении спецоценки

1. Регламент предоставления услуги

Министерство юстиции официально зарегистрировало приказ ведомства Приказ Роструда от 23.08.2019 N 233, которым утверждается административный регламент рассмотрения спорных и конфликтных ситуаций, связанных с проведением специальной оценки условий труда. В число таких ситуаций входит несогласие работника с результатами выполненной спецоценки, а также жалобы организации-заказчика на действия или бездействие уполномоченной компании, проводящей СОУТ. Предполагается, что заниматься разбором этих вопросов будет Роструд. При этом документ пока не вступил в силу: он начнет действовать с 17 декабря 2019 года.

Регламент предоставления услуги

Для получения услуги по рассмотрения сложившейся ситуации инициатору необходимо обратиться в Роструд с соответствующим заявлением. Его нельзя составить в свободной форме: для этого необходимо воспользоваться шаблоном, который приведен в приложении № 1 к приказу № 233. При этом в зависимости от статуса заявителя к заявлению прилагаются и другие документы. Так, если с жалобой на результаты СОУТ или действия уполномоченной организации, проводившей спецоценку, обращается работодатель, он должен приложить к заявлению копии тех разделов отчета, по которым имеются разногласия. Если в роли заявителя выступает работник, он должен подтвердить факт занятости у данного работодателя копией трудовой книжки или другого документа, обусловливающего наличие трудовых отношений между ним и организацией. Если у него есть копия отчета по СОУТ, ему также следует приложить ее к заявлению.

На разбор обстоятельство произошедшего ведомству отводится 30 рабочих дней. Не позднее, чем по истечении этого срока заявителю предоставляется соответствующая государственная услуга. Если сведения, представленные в заявлении, подтвердились, то ее результатом может быть:

• направление материалов спецоценки в уполномоченный государственный орган для проведения экспертизы ее качества с одновременным информированием заявителя о передаче этих материалов для рассмотрения;
• выдача уполномоченной организации, проводившей специальную оценку, предписания об устранении выявленных нарушений с одновременным информированием работодателя, обратившегося с жалобой, о вынесении соответствующего предписания.