Штраф за непроведение специальной оценки условий труда

Введение обязательной спецоценки, сменившей аттестацию рабочих мест, повлекло изменения в ряде других законодательных документов. Так в Трудовом кодексе РФ, Федеральном законе № 426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 и в Кодексе об административных правонарушениях были прописаны новые меры воздействия на недобросовестных работодателей.

Конец 2014 года определил, что наказания за не соблюдаемые нормы трудового законодательства и наказания за нарушение законов об охране труда регламентируются разными статьями КоАП, а не одной общей, как это было прежде.

Предприятию, которое своевременно не проводит СОУТ, или удерживает ее результаты, не передавая их в контролирующие органы, вменяется статья 5.27 административного кодекса «Нарушение законодательства о труде и об охране труда». За непроведение специальной оценки условий труда выписывается штраф, размеры которого варьируются в зависимости от серьезности и повторности проступка, и могут составить до 20 тысяч рублей — для должностных лиц, и от 30 до 100 тысяч рублей — для юридических лиц. Также лица, за которыми числится не первое нарушение трудовых законов, могут быть отстранены от должности на срок от 1 года до 3 лет.

Если же в ходе проверки выясняется, что условия, в которых работают сотрудники, не соответствуют определенным законом нормативам — не был проведен инструктаж, не соблюдался рабочий режим, или работники не получили в достаточном количестве — вступает в действие другая статья: «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации». Административная ответственность также предписывает в этом случае штрафы, на размер которых влияет и ситуация, и тяжесть правонарушения. Сумма штрафа может составить до 50 тысяч рублей — для должностных и до 200 тысяч рублей — для юридических лиц.

Работодатель, не обеспечивший безопасность сотрудников и допустивший несчастный случай, из-за которого погиб человек, лишается свободы или отправляется на принудительные работы на срок до 4 лет и отстраняется от должности на 3 года.

Таким образом, за небезопасные условия труда, выявленные при проведении спецоценки, предусмотрены гораздо более значительные меры наказания. Тем не менее, Госинспекция труда отмечает, что ужесточение правовых норм не уменьшило количество нарушений.

Многие работники по-прежнему ежедневно рискуют своей жизнью и здоровьем при выполнении своих обычных обязанностей, отмечают инспектора и специалисты по охране труда. Именно поэтому возросла роль аккредитованных организаций, занимающихся проведением СОУТ. Вовремя выявленные нарушения нормативов способны свести к минимуму последствия, как для сотрудников, так и для руководителей организации.