СОУТ: кому выдавать дополнительный отпуск?

Печать

576

4,51 (Проголосовало: 48)

Картинка СОУТ: кому выдавать дополнительный отпуск?

Основная цель проведения спецоценки – установление класса вредности условий, в которых приходится работать сотрудникам, и расчет компенсаций за работу в тяжелых и опасных условиях. Однако многое в полагающихся сотрудникам компенсациях до сих пор вызывает вопросы как со стороны работодателей, так и со стороны самих работников.

  1. Продолжительность дополнительного отпуска за вредность

Основная цель проведения спецоценки — установление класса вредности условий, в которых приходится работать сотрудникам, и расчет компенсаций за работу в тяжелых и опасных условиях. Однако многое в полагающихся сотрудникам компенсациях до сих пор вызывает вопросы как со стороны работодателей, так и со стороны самих работников.

По результатам проведенной СОУТ и в соответствии с присвоенными классами вредности на рабочих местах сотрудников, занятых работой во вредных и опасных условиях (классы 2, 3 и 4), полагаются следующие варианты компенсаций:

  • Повышенная зарплата (4% от оклада);
  • Укороченный рабочий день (не более 36 часов в неделю);
  • Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (не менее 7 дней).

Нормативы расчета и выдачи компенсаций обусловлены Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. Этот же нормативный документ устанавливает признаки, согласно которым определяются степени вредности условий. Так, в соответствии со ст. 14, продолжительная работа в условиях, классифицированных по 2 степени вредности, ведет к появлению и развитию начальных или легких форм профессиональных заболеваний, способных проявиться и по истечении 15 лет с момента прекращения работы. Условия труда 3 степени вредности чреваты отклонениями и профессиональными и хроническими заболеваниями средней тяжести с возможной потерей трудоспособности. А опасные (4 степени) условия грозят тяжелыми формами профессиональных заболеваний с потерей трудоспособности.

Для рабочих, трудящихся в условиях, причисленных ко 2, 3 или 4 степени вредности, положен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредность

Согласно утверждениям статьи № 116 Трудового Кодекса РФ, дополнительный оплачиваемый отпуск полагается в качестве компенсации за длительную и напряженную работу в тяжелых условиях, либо в качестве поощрения за труд в определенной сфере.

Право работника на получение такого дополнительного отпуска должно быть указано в трудовом договоре. Кроме этого работники, которым дополнительный отпуск полагался по результатам предыдущей аттестации рабочих мест (АРМ) до вступления в силу ФЗ-426, также сохраняют это право вплоть до момента проведения новой спецоценки.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска, являющегося компенсацией за работу во вредных и опасных условиях труда, составляет 7 календарных дней (в соответствии со ст. № 117 ТК РФ). Тем не менее, для отдельных категорий работников длительность отдыха устанавливается в соответствии с результатами спецоценки и локальным нормативным актом по охране труда.

Тем не менее, для некоторых производств, обозначенных в действующем «Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» от 25.10.1974 года, продолжительность отпуска прописана и установлена этим конкретным нормативным документом. Так, например, работники в шахте с температурой воздуха от 26 градусов, получают дополнительные 18 дней оплачиваемого отпуска, машинист горного комбайна — 24 дня, а стекловар — 12 дней.

Для некоторых профессий, упомянутых в списке, установлен дополнительный отпуск в 6 дней, что вступает в конфликт с требованиями ТК РФ. В этом случае ориентироваться следует на Трудовой Кодекс и назначать сотруднику положенные 7 дней — этот документ имеет большую юридическую силу.

Нюансы дополнительного отпуска

В некоторых случаях часть дополнительного отпуска возможно заменить денежной компенсацией по письменному согласию работника, который должен подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Размеры компенсации определены отраслевым соглашением и коллективным договором.

Также вопросы работодателя вызывает стаж сотрудника, за который ему положен дополнительный отпуск. Согласно рекомендациям Роструда, отпуск рассчитывается делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. Если остаток деления составляет больше среднемесячного количества рабочих дней, эта цифра округляется до полного месяца.

Однако, в соответствии со статьей № 121 ТК РФ, в рассчитываемый стаж работы не включаются дни, проведенные сотрудником на больничном, в отпуске по беременности и родам, а также время выполнения им государственных и общественных обязанностей.

Дополнительный отпуск служит хорошей компенсацией сотрудникам, рискующим здоровьем при работе в опасных и вредных условиях труда, и контролирующие органы непременно будут учитывать его наличие и соблюдение при осуществлении проверок и проведении специальной оценки условий труда.

Пожалуйста, оцените качество статьи:

Рейтинг статьи:

4,51 (Проголосовало: 48)

Вам может быть интересно:
Вам необходимо провести СОУТ?
Доверьте проведение СОУТ аккредитованной компании. Проводим специальную оценку для компаний любых отраслей всех организационных форм и с любым числом сотрудников
Отправьте заявку на проведение СОУТ и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!