Взаимодействие с органами государственной инспекции труда при проведении проверки

Печать

261

4,8 (Проголосовало: 38)

  1. Сроки проведения проверок

Для того, чтобы защитить свои права при проведении проверки соблюдения требований трудового законодательства, руководству предприятия необходимо знать правила их осуществления. Однако, вместе с тем, нельзя забывать и о том, что в случае, если при проведении проверки действительно обнаружены серьезные нарушения, наилучшим выходом из этой ситуации будет максимально быстро устранить их.

Сроки проведения проверок

Ст. 13 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» устанавливает следующие сроки проведения всех типов проверок:

  • в отношении большинства категорий коммерческих компаний — 20 рабочих дней. в особых случаях, когда для диагностики ситуации на предприятии требуется дополнительное время, он может быть продлен еще на 20 рабочих дней;
  • в отношении малых предприятий — 50 часов в течение года. для особых случаев предусмотрена возможность однократного продления проверки еще на 50 часов. кроме того, если для установления каких-либо фактов государственной инспекции труда требуется запросить дополнительные документы у других ведомств, оно может прервать проверку на срок до 10 рабочих дней, а потом возобновить ее;
  • в отношении микропредприятий — 15 часов в течение года. в этой ситуации также предусмотрена возможность перерыва при проведении проверки на срок до 10 рабочих дней и возможность продления ее срока на дополнительные 15 часов.

Таким образом, если указанные сроки были нарушены, руководство компании вправе обжаловать действия сотрудников инспекции труда.

Сроки устранения нарушений и санкции за их несоблюдение

Взаимодействие с органами государственной инспекции труда при проведении проверки

В случае, если по результатам проведенной проверки представители государственной инспекции труда обнаружат нарушения на конкретном предприятии, его руководству будет вынесено предписание об их устранении с указанием сроков, которые отводятся на соответствующие мероприятия. Сроки, предоставляемые для ликвидации нарушений, определяются индивидуально с учетом их характера и сложности и фиксируются в соответствующем постановлении.

В этой ситуации наилучшим выходом будет соблюсти предписания инспекторов и устранить факты несоблюдения законодательства. Дело в том, что за невыполнение такого предписания предусмотрена достаточно серьезная ответственность. Так, п. 23 ст. 19.5 Кодекса об административных правонарушениях устанавливает, что в этом случае применяются следующие меры:

  • должностные лица могут быть подвергнуты наложению штрафа в размере 30-50 т. рублей или дисквалификации на период 1-3 года;
  • предприниматели. действующие без формирования юрлица — штрафу в размере 30-50 т. рублей;
  • юридические лица — штрафу в размере 100-200 т. рублей.

Санкции за повторное нарушение

Еще более внимательным руководству предприятия, однажды уличенного в несоблюдении норм действующего трудового законодательства, следует быть в ходе дальнейшей деятельности. Это связано с тем, что КоАП рассматривает повторное нарушение законодательных требований по тому же основанию как отягчающее обстоятельство, а значит, предполагает применение более суровых санкций по отношению к нарушителям.

Вид повторного нарушения Наказание для должностных лиц Наказание для предпринимателей без образования юрлица Наказание для юридических лиц
Допущение к работе неуполномоченным лицом Дисквалификация продолжительностью 1-3 года Штраф величиной 30-40 т. рублей Штраф величиной 100-200 т. рублей
Уклонение от подписания трудового договора или его подмена гражданско-правовым договором Дисквалификация продолжительностью 1-3 года Штраф величиной 30-40 т. рублей Штраф величиной 100-200 т. рублей
Невыплата причитающихся работнику денежных средств Штраф величиной 20-30 т. рублей или дисквалификация продолжительностью 1-3 года Штраф величиной 10-30 т. рублей Штраф величиной 50-100 т. рублей
Нарушение правил охраны труда Штраф величиной 30-40 т. рублей или дисквалификация продолжительностью 1-3 года Штраф величиной 30-40 т. рублей или приостановление деятельности продолжительностью до 90 суток Штраф величиной 100-200 т. рублей или приостановление деятельности продолжительностью до 90 суток
Непроведение или нарушение правил проведения специальной оценки условий труда Штраф величиной 30-40 т. рублей или дисквалификация продолжительностью 1-3 года Штраф величиной 30-40 т. рублей или приостановление деятельности продолжительностью до 90 суток Штраф величиной 100-200 т. рублей или приостановление деятельности продолжительностью до 90 суток
Допуск к работе без необходимого обучения или медосмотра Штраф величиной 30-40 т. рублей или дисквалификация продолжительностью 1-3 года Штраф величиной 30-40 т. рублей или приостановление деятельности продолжительностью до 90 суток Штраф величиной 100-200 т. рублей или приостановление деятельности продолжительностью до 90 суток
Непредоставление средств индивидуальной защиты Штраф величиной 30-40 т. рублей или дисквалификация продолжительностью 1-3 года Штраф величиной 30-40 т. рублей или приостановление деятельности продолжительностью до 90 суток Штраф величиной 100-200 т. рублей или приостановление деятельности продолжительностью до 90 суток
Другие виды нарушений трудового законодательства Штраф величиной 10-20 т. рублей или дисквалификация продолжительностью 1-3 года Штраф величиной 10-20 т. рублей Штраф величиной 50-70 т. рублей
Пожалуйста, оцените качество статьи:

Рейтинг статьи:

4,8 (Проголосовало: 38)

Вам может быть интересно:
Вам необходим аудит по охране труда?
Наши специалисты в ходе аудита сделают проверку документов, а так же: выполнение персоналом требований охраны труда и техники безопасности, реализацию мероприятий по охране труда, запланированных работодателем, обеспеченность работников необходимыми СИЗ. Выезд специалистов возможен по всей России.
Отправьте заявку на аудит по охране труда и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!