Отличия в трудовом законодательстве России и Казахстана

Законодательства стран СНГ, призванные урегулировать трудовые отношения между работодателем, сотрудниками и государством, имеют, в целом, значительное сходство в механизмах воздействия и принципах работы. В частности, законодательство всех стран предусматривает равенство возможностей и прав при заключении трудового договора, запрет на дискриминацию по тому или иному признаку (пол, раса, национальность, вероисповедание, религиозные убеждения, социальное положение, место жительства и т.д.).

Так, к примеру, в основе трудового законодательства России и трудового законодательства Казахстана лежат принципы и нормы международного права, а в качестве нормативно-правовой основы системы охраны труда в обеих странах лежит Конституция, хотя в некоторых частных нюансах нормативно-правовые документы трудовой отрасли имеют собственные характерные черты.

Вкратце рассмотрим основные отличия по нескольким самым важным пунктам, существующие в трудовом законодательстве России и Казахстана.

 

Россия

Казахстан

Трудовой Кодекс

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) был принят 30.12.2001 года. В соответствии с ним (ст. 56) работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

  • Указывается конкретная трудовая функция (есть разница между профессией, должностью и квалификацией);
     
  • Конкретизирована обязанность работника лично выполнять обусловленные трудовые функции;
     
  • Трудовые отношения между работодателем и работником могут регулироваться гражданско-правовым договором (ст.11). В этом случае возможно выполнение обязательства по договору не самим лицом, лично заключившим его.

 

Трудовой Кодекс Республики Казахстан (ТК РК) был принят 15.05.2007 года. В соответствии с ним (ст. 1) работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

  • Нет подробного определения трудовой функции работника;
     
  • Договор признается трудовым (ст. 27) при наличии в нем хотя бы одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником зарплаты за труд;
     
  • Обязанность работника лично выполнять трудовую функцию не конкретизирована.

 

Трудовой договор

  • Требования к содержанию договора установлены ТК (ст. 57), обязательным является указание: места работы, трудовой функции, конкретного вида поручаемой работы, даты начала работы, срока действия договора, условий оплаты труда, режима труда и отдыха.
     
  • Права и обязанности сторон могут включаться в договор по соглашению сторон.
     
  • В соответствии со ст.58 ТК запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав, гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
     
  • При заключении договора обязательно (ст. 65 ТК) предъявление паспорта, трудовой книжки, документа об образовании / квалификации, копии ИНН, документа воинского учета. Необходимо также наличие специальных знаний или профессиональной подготовки на работу.

 

  • Требования к содержанию договора установлены ТК (ст. 28), обязательным является указание: места работы, трудовой функции, конкретного вида поручаемой работы, даты начала работы, срока действия договора, условий оплаты труда, режима труда и отдыха.
     
  • Обязательным является условие по страхованию работника и ответственность сторон.
     
  • Типовая форма трудового договора утверждается Правительством или уполномоченным им органом.
     
  • Существует возможность (ст. 29 ТК) заключения срочного  трудового договора на время выполнения определенной работы; замещения временно отсутствующего работника, выполнения сезонной работы. Работодателю предоставлено право немотивированного заключения срочного трудового договора сроком не менее одного года. 
     
  • При заключении договора обязательно (ст. 31 ТК) предъявление паспорта, трудовой книжки, документа об образовании / квалификации, вида на жительство, копии ИНН, документа воинского учета, медицинского заключения о состоянии здоровья.

 

Проведение медосмотров

Медосмотр является обязательным при приеме сотрудника на определенные виды работ (ст. 213 ТК):

  • тяжелые работы;
  • работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • работы, связанные с движением транспорта;
  • работаы, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ

Медосмотры подразделяются на предварительные и периодические (ст. 150 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения").

  • Предварительные медосмотры проходят все соискатели на должность или поступающие в учебные заведения.
  • Периодические медосмотры проводятся раз в год или (предсменный осмотр) за 1,5 часа до начала смены.

Участие профсоюзов


Увольнение сотрудника, являющегося членом профсоюза, по причине сокращения штата, несоответствия должности или изменений условий труда производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Извещение органа профсоюзной организации производится не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

Увольнение сотрудника, являющегося членом профсоюза, по причине сокращения штата, несоответствия должности или изменений условий труда производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.

Оценка условий труда

Специальная оценка условий труда.

Проводится на основе Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013. 

  • Охватывает все рабочие места - и производственные, и офисные, и разъездные;
  • Обязательно проводится 1 раз в 5 лет;
  • Возможно изменение размеров взносов в ФСС;
  • Предусматривается выплата льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда;
  • Осуществляется аккредитованными органами.

Аттестация производственных объектов по условиям труда.

Проводится на основе ст. 320-1 ТК РК

  • Охватывает только рабочие места на производственных объектах;
  • Обязательно проводится 1 раз в 5 лет;
  • Осуществляется работодателем либо аккредитованными органами;
  • Предусматривается переоснащение или ликвидация рабочего места при отнесении условий труда к вредным или опасным.

Таким образом, существенных отличий в трудовом законодательстве России и Казахстана, не слишком много: разные области охраны труда регулируются разными нормативными документами, причем, в России с меньшей долей вероятности возможны разногласия при прочтении и больше внимания уделяется конкретным деталям. Кроме того, процедура специальной оценки условий труда позволяет учитывать вредные и опасные условия на всех рабочих местах (за исключением надомников и дистанционных работников) и предусматривает выплату компенсаций и льгот, в то время, как в Казахстане проверке подвергаются только промышленные предприятия.

Поделиться в:

Заказать звонок

Нажатие кнопки "Заказать" означает согласие с настоящей
Политикой конфиденциальности.

Сообщение успешно отправлено!

Специалист свяжется с Вами

в течение 5 минут.