Отличия в трудовом законодательстве России и Казахстана

Законодательства стран СНГ, призванные урегулировать трудовые отношения между работодателем, сотрудниками и государством, имеют, в целом, значительное сходство в механизмах воздействия и принципах работы. В частности, законодательство всех стран предусматривает равенство возможностей и прав при заключении трудового договора, запрет на дискриминацию по тому или иному признаку (пол, раса, национальность, вероисповедание, религиозные убеждения, социальное положение, место жительства и т.д.).

Так, к примеру, в основе трудового законодательства России и трудового законодательства Казахстана лежат принципы и нормы международного права, а в качестве нормативно-правовой основы системы охраны труда в обеих странах лежит Конституция, хотя в некоторых частных нюансах нормативно-правовые документы трудовой отрасли имеют собственные характерные черты.

Вкратце рассмотрим основные отличия по нескольким самым важным пунктам, существующие в трудовом законодательстве России и Казахстана.

 

Россия

Казахстан

Трудовой Кодекс

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) был принят 30.12.2001 года. В соответствии с ним (ст. 56) работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

  • Указывается конкретная трудовая функция (есть разница между профессией, должностью и квалификацией);
  • Конкретизирована обязанность работника лично выполнять обусловленные трудовые функции;
  • Трудовые отношения между работодателем и работником могут регулироваться гражданско-правовым договором (ст.11). В этом случае возможно выполнение обязательства по договору не самим лицом, лично заключившим его.

 

Трудовой Кодекс Республики Казахстан (ТК РК) был принят 15.05.2007 года. В соответствии с ним (ст. 1) работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

  • Нет подробного определения трудовой функции работника;
  • Договор признается трудовым (ст. 27) при наличии в нем хотя бы одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником зарплаты за труд;
  • Обязанность работника лично выполнять трудовую функцию не конкретизирована.

 

Трудовой договор

  • Требования к содержанию договора установлены ТК (ст. 57), обязательным является указание: места работы, трудовой функции, конкретного вида поручаемой работы, даты начала работы, срока действия договора, условий оплаты труда, режима труда и отдыха.
  • Права и обязанности сторон могут включаться в договор по соглашению сторон.
  • В соответствии со ст.58 ТКзапрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав, гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
  • При заключении договора обязательно (ст. 65 ТК) предъявлениепаспорта, трудовой книжки, документа об образовании / квалификации, копии ИНН, документа воинского учета. Необходимо такженаличие специальных знаний или профессиональной подготовки на работу.

 

  • Требования к содержанию договора установлены ТК (ст. 28), обязательным является указание: места работы, трудовой функции, конкретного вида поручаемой работы, даты начала работы, срока действия договора, условий оплаты труда, режима труда и отдыха.
  • Обязательным является условие по страхованию работника и ответственность сторон.
  • Типовая форма трудового договора утверждается Правительством или уполномоченным им органом.
  • Существует возможность (ст. 29 ТК) заключения срочного трудового договора на время выполнения определенной работы; замещения временно отсутствующего работника, выполнения сезонной работы. Работодателю предоставлено право немотивированного заключения срочного трудового договора сроком не менее одного года.
  • При заключении договора обязательно (ст. 31 ТК) предъявлениепаспорта, трудовой книжки, документа об образовании / квалификации, вида на жительство, копии ИНН, документа воинского учета, медицинского заключения о состоянии здоровья.

 

Проведение медосмотров

Медосмотр является обязательным при приеме сотрудника на определенные виды работ (ст. 213 ТК):

  • тяжелыеработы;
  • работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • работы, связанные с движением транспорта;
  • работаы, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ

Медосмотры подразделяются на предварительные и периодические (ст. 150 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения").

  • Предварительные медосмотры проходят все соискатели на должность или поступающие в учебные заведения.
  • Периодические медосмотры проводятся раз в год или (предсменный осмотр) за 1,5 часа до начала смены.

Участие профсоюзов


Увольнение сотрудника, являющегося членом профсоюза, по причине сокращения штата, несоответствия должности или изменений условий труда производитсяс учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Извещение органа профсоюзной организации производится не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

Увольнение сотрудника, являющегося членом профсоюза, по причине сокращения штата, несоответствия должности или изменений условий труда производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.

Оценка условий труда

Специальная оценка условий труда.

Проводится на основе Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013.

  • Охватывает всерабочие места - и производственные, и офисные, и разъездные;
  • Обязательно проводится 1 раз в 5 лет;
  • Возможно изменение размеров взносов в ФСС;
  • Предусматривается выплата льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда;
  • Осуществляется аккредитованными органами.

Аттестация производственных объектов по условиям труда.

Проводится на основест. 320-1 ТК РК.

  • Охватывает только рабочие места на производственных объектах;
  • Обязательно проводится 1 раз в 5 лет;
  • Осуществляется работодателем либо аккредитованными органами;
  • Предусматривается переоснащение или ликвидация рабочего места при отнесении условий труда к вредным или опасным.

Таким образом, существенных отличий в трудовом законодательстве России и Казахстана, не слишком много: разные области охраны труда регулируются разными нормативными документами, причем, в России с меньшей долей вероятности возможны разногласия при прочтении и больше внимания уделяется конкретным деталям. Кроме того, процедура специальной оценки условий труда позволяет учитывать вредные и опасные условия на всех рабочих местах (за исключением надомников и дистанционных работников) и предусматривает выплату компенсаций и льгот, в то время, как в Казахстане проверке подвергаются только промышленные предприятия.

Поделиться в:

Заказать звонок

Нажатие кнопки "Заказать" означает согласие с настоящей
Политикой конфиденциальности.

Сообщение успешно отправлено!

Специалист свяжется с Вами

в течение 5 минут.