С 2016 года заемный труд запрещен

С 1 января 2016 года под официальный запрет попадает труд, основанный на привлечении работников со стороны без оформления. Именно с этого момента вступает в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ", в соответствии с которым заемный труд в стране запрещается.

Отсутствие трудового договора при выполнении каких-либо видов работ возможно только в нескольких случаях:

• При направлении гражданина на работу к другому физическому лицу, не являющемуся ИП, в целях личного обслуживания или помощи по хозяйству;
• При временном оформлении сотрудника в связи с отсутствием основного работника, за которым в это время сохраняется его рабочее место (например, при больничном или отпуске по уходу за ребенком);
• При заведомо временном (не более 9 месяцев) трудоустройстве, предполагающем сезонный характер;
• При оформлении на работу отдельных категорий граждан (обучающихся на очной форме, освобожденных из мест лишения свободы, одиноких и многодетных родителей).

Кроме этого запрет распространяется на рабочие места с вредными и опасными условиями труда, установленным по результатам специальной оценки условий труда, а также места на объектах I и II классов опасности. Для всех работников, выполняющих свои обязанности в таких условиях, обязательно официальное оформление.