Работодатель должен будет оповещать о проведении СОУТ

Печать

304

Картинка Работодатель должен будет оповещать о проведении СОУТ

Законопроект № 1093411-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» направлен на рассмотрение Госдумы.

После вступления в силу изменений в закон о спецоценке, процедура ее проведения подверглась еще более пристальному рассмотрению. В целях ее совершенствования депутат Госдумы Раиса Кармазина предложила внести в Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» очередные изменения. Законопроект № 1093411-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» направлен на рассмотрение Госдумы.

В частности, работодатель обязан будет извещать своих сотрудников о проведении СОУТ не позднее, чем за 15 дней до начала этого мероприятия. Это предложение связано с тем, чтобы сотрудники могли проявить инициативу, лично присутствовать при замерах и оценке, высказывать свои пожелания и предложения, исключая неприятный момент (к сожалению, все еще возможный при нынешней спецоценке), когда работодатель может договориться с недобросовестной организацией о результатах СОУТ в обход сотрудника. К слову, уже сегодняшние изменения допускают активное высказывание личного мнения работника и его пожеланий по предстоящей спецоценке, инициатива Карамзиной дополняет и углубляет этот момент.

Также депутат предлагает исключить возможность снижения класса условий труда за счет использования высококачественных средств индивидуальной защиты. По ее мнению, несмотря на всю эффективность СИЗ, на работника продолжают воздействовать вредные и опасные производственные факторы, и средство защиты, пусть и самое дорогое и качественное, не в состоянии полностью нивелировать их влияние, а значит и снижать класс условий труда и лишать работника положенных льгот за счет этого будет несправедливо и незаконно. В свете предстоящего импортозамещения СИЗ (предложения для работодателя пользоваться СИЗ отечественного производства) такое предложение имеет место быть, однако есть и определенные опасения. В частности, работодатель может вовсе перестать уделять должное внимание качеству закупаемых средств, и тем самым только ухудшить положение работникам.

Кроме этого законопроект предлагает пересмотр размера компенсаций для работников, если для устранения влияния опасных факторов на них были проведены какие-либо мероприятия. Иными словами, если работнику положены компенсации за вредные промышленные вибрации, а работодатель предпринял меры для уменьшения воздействия этих вибраций, снизится и размер компенсаций работнику. Для этого, правда, придется предоставить информацию об акте выполненных работ и актах приемки-передачи усовершенствованного / доработанного оборудования.

Наконец, для сотрудников, принятых на работу после вступления в силу закона о спецоценке (01.01.2014 года), предлагается установить компенсацию за вредные и опасные условия труда в соответствии с ТК РФ.
Когда предполагаемые изменения могут быть приняты, пока неизвестно.

Вам может быть интересно:
Вам необходимо пройти обучение по охране труда?
Мы предлагаем Вам пройти обучение в лицензированном учебном центре. Преподаватели курсов - ведущие специалисты в своих отраслях. Вы можете пройти обучение очно или заочно. При необходимости, мы можем провести корпоративное обучение в любом городе России.
Отправьте заявку на обучение и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!