info@centrattek.ru
Обучение в области управления персоналом
Не секрет, что эффективная и слаженная работа всего коллектива — это одно из ключевых, если не основное условие качественной работы любой компании. Вместе с тем, подбор и организация работы персонала — это сложный и многогранный процесс, который требует не только учета множества нюансов, но и постоянного совершенствования в целях достижения наилучшего результата.
Подбор персонала
Формирование любого коллектива начинается с процесса подбора персонала, который должен быть организован грамотно и корректно. С одной стороны, специалист в этой области должен уметь отобрать наиболее эффективных и квалифицированных кандидатов, которые смогут принести пользу компании. С другой стороны, не менее важно добиться слаженного взаимодействия между членами коллектива, поскольку им предстоит работать в качестве единой команды, участники которой должны помогать и поддерживать друг друга, заботясь в первую очередь об общем, а не о личном результате.
Решить все стоящие перед специалистом по персоналу задачи невозможно без наличия специальных знаний в этой области, позволяющих «диагностировать» людей в ходе короткого взаимодействия в рамках процедуры подбора. При этом нельзя игнорировать тот факт, что технологии в этой сфере становятся все более эффективными, а методики, которые использовались несколько лет назад, сегодня вызывают улыбку даже у новичков рынка труда.
Именно поэтому специалистам в кадровой работе необходимо регулярно проходить обучение, позволяющее знакомиться с наиболее продвинутыми методиками отбора персонала, соответствующего требованиям компании. При этом выбор подходящего обучающего модуля будет во многом зависеть от конкретных задач, стоящих перед предприятием на данном этапе. Так, на стадии формирования команды, наиболее подходящим для HR-менеджера может стать курс «Поиск и подбор персонала» или «Оценка персонала».
Обеспечение документооборота
Не менее важно обеспечить корректность и прозрачность документального оформления трудовых отношений с сотрудниками предприятия. Это позволит не только предоставить им уверенность в завтрашнем дне и повысить лояльность работодателю, но и упростить взаимоотношения организации с контролирующими органами, которые уделяют особое внимание правильности процедуры оформления всех этапов взаимодействия с работниками.
Так, наиболее общие и обширные знания в этой области сотрудник кадровой службы предприятия может получить в рамках обучающего курса «Документационное обеспечение работы с персоналом». Вместе с тем, если такому специалисту требуются особые навыки в отдельных областях, руководство компании может направить его для прохождения обучения в рамках одного из специализированных обучающих модулей, включая следующие направления:
Управление персоналом
В случае, если основной штат сотрудников уже укомплектован, и речь идет скорее о налаживании работы команды и закрытии недостающих должностных позиций, более полезным для HR-специалиста может стать прохождение обучения по курсу «Операционное, стратегическое и тактическое управление». В некоторых случаях может потребоваться получение специальных знаний, предоставляемых в процессе обучения по программе «Организационное и профессиональное развитие персонала»: такое дополнительное образование позволяет повысить эффективность уже работающих сотрудников и добиться более высоких показателей в их работе. Наконец, обобщить все имеющиеся знания и навыки и получить недостающие компетенции кадровый специалист может в процессе прохождения обучения по курсу «Управление персоналом», который включает самые разнообразные аспекты этой трудной, но интересной профессии.
Назад
1401
