Отличия в трудовом законодательстве России и Беларуси

Печать

1322

4,7 (Проголосовало: 19)

Картинка Отличия в трудовом законодательстве России и Беларуси

Трудовое законодательство России и Беларуси – как, собственно, и в случае с Россией и любыми другими государствами, бывшими странами СНГ – имеет значительные сходства в основных положениях.

Трудовое законодательство России и Беларуси – как, собственно, и в случае с Россией и любыми другими государствами, бывшими странами СНГ – имеет значительные сходства в основных положениях. К таким положениям относятся соблюдение международных норм трудового права, соблюдение конституционных прав граждан и Трудового Кодекса, примерно сходные понятия о трудовом договоре, обязанностях и правах работодателей и работников и т.д.

В ходе разработки трудового законодательства (как и в случае с разработкой трудового законодательства Казахстана) специалисты по охране труда и научные сотрудники России и Белоруссии активно взаимодействовали и обменивались опытом – в связи с чем и нормы трудового права в обеих странах довольно схожи. Однако и отличия, на первый взгляд, не слишком большие, в трудовом законодательстве обоих государств имеются.

 

Россия

Республика Беларусь

Трудовой Кодекс

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) был принят 30.12.2001 года.

  • Официальный возраст трудоустройства - 16 лет. Допускается заключение договора с лицами младше 14-летнего возраста при соблюдении условий, указанных в ст. 63 ТК РФ.
  • Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен ст. 64 ТК РФ.
  • Не урегулированы вопросы отказа в трудоустройстве лицам, направленными на работу государственной службой занятости в счёт брони, прибывшим на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключённым договором после окончания учебного заведения, имеющим право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, прибывшим на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооружённых Сил РФ и направленным на работу в счёт брони для предоставления первого рабочего места.
  • Работодатель обязан письменно предоставить причину отказа в трудоустройстве по запросу соискателя. Решение может быть обжаловано через суд.

Трудовой Кодекс Республики Беларусь (ТК РБ) был принят 08.06.1999 года.

  • Официальный возраст трудоустройства - 16 лет. Допускается заключение договора с лицами младше 14-летнего возраста с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) и с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
  • Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен ст. 16 ТК РБ.
  • Прописаны основания и запреты для отказа в трудоустройстве лицам, направленными на работу государственной службой занятости в счёт брони, прибывшим на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключённым договором после окончания учебного заведения, имеющим право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, прибывшим на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению.
  • Работодатель обязан письменно предоставить причину отказа в трудоустройстве по запросу соискателя либо уполномоченного органа в течение 3 дней с момента обращения. Решение может быть обжаловано через суд.

Трудовой договор

  • Положение о трудовом договоре прописано в ст. 67 ТК РФ: составляется в 2 экземплярах, в письменной форме, подписывается обеими сторонами.
  • Типовой формы трудового договора нет. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным с момента фактического начала сотрудником его работы. В этом случае письменный трудовой договор оформляется не позднее 3 рабочих дней с момента начала работы.
  • В ТК РФ нет конкретных статей недействительности трудового договора.
  • В договоре отражены положения ст. ТК РФ о трудовой книжке и медицинском освидетельствовании.
  • Положение о трудовом договоре прописано в ст. 18 ТК РБ: составляется в 2 экземплярах, в письменной форме, подписывается обеими сторонами.
  • Типовая форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
  • Недействительность трудового договора прописана в ст. 22, 23 и 24 ТК РБ.
  • В договоре отсутствуют положения ТК РБ о трудовой книжке и медицинском освидетельствовании.

Оценка условий труда

Специальная оценка условий труда.

Проводится на основе Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013.

  • Охватывает все рабочие места - и производственные, и офисные, и разъездные;
  • Обязательно проводится 1 раз в 5 лет;
  • Возможно изменение размеров взносов в ФСС;
  • Предусматривается выплата льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда;
  • Осуществляется аккредитованными органами.

Аттестация производственных объектов по условиям труда.

Проводится на основе Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда»

  • Охватывает только рабочие места с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда;
  • Обязательно проводится 1 раз в 5 лет;
  • Осуществляется работодателем либо аккредитованными органами;
  • Предусматривается выплата льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда.

Подводя итоги:

Трудовое законодательство России значительно больше внимания уделяет социальному взаимодействию, расставляет сильные акценты на достижении оптимальных условий труда и оценке рабочих мест и имеет множество поправок. Однако – частично именно в силу многочисленных изменений, принятых уже постфактум, – многие положения российского законодательства либо не могут быть применены на практике, либо откровенно противоречат друг другу, и устранить все возможные недочеты необходимо нормами не одного и даже не двух новых нормативных актов. В настоящее время Минтруд ведет работу по урегулированию трудового законодательства и исключению дублирующих, избыточных и противоречащих требований.

В то же время в Беларуси более подробно освещены нюансы и проблемы трудоустройства, да и в целом нововведения и поправки принимаются гораздо быстрее и не вносят сумятицы в законодательство. Но и такого инновационного инструмента, как, к примеру, спецоценка рабочих мест, в Республике пока что не введено, а понятия социального взаимодействия (российского трипартизма) и условия труда основаны на несколько устаревших новеллах и положениях.

Пожалуйста, оцените качество статьи:

Рейтинг статьи:

4,7 (Проголосовало: 19)

Вам может быть интересно:
Вам необходимо провести СОУТ?
Доверьте проведение СОУТ аккредитованной компании. Аттестат аккредитации RA.RU.21АД99 от 11 декабря 2015 г, №2174 в реестре аккредитованных организаций министерством здравоохранения.
Отправьте заявку на проведение СОУТ и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!