Главная
Охрана труда
Специальная оценка условий труда
Что нужно знать про специальную оценку условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Подготовим необходимые документы и поможем сократить затраты на СОУТ.

Аттестат аккредитации и
уведомление о внесении в реестр

Мы федеральная компания

Успешно проводим специальную оценку условий труда для компаний в различных сферах деятельности, форме образования и объеме сотрудников.

Государственные организации

Образовательные учреждения

Медицинские организации

Крупные промышленные предприятия

Малые предприятия

Узнать сроки и стоимость

Оставьте свои контактные данные и название компании. Мы перезвоним, чтобы уточнить ситуацию и предложить решение

Нажатие кнопки "Отправить заявку" означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности.

1. Для чего нужна специальная оценка условий труда?

1. Определение гарантий и компенсаций работникам предприятия:

досрочная пенсия
доплаты за вредность
сокращенный рабочий день
дополнительный отпуск

2. Сокращение размера уплачиваемого тарифа в Фонд Социального Страхования (ФСС), в зависимости от класса условий труда:

1.0 (оптимальный) — 0%*

2.0 (допустимый) — 0%*

3.1 (вредный) — 2%*

3.2 (вредный) — 4%*

3.3 (вредный) — 6%*

3.4 (вредный) — 7%*

4.0 (опасный) — 8%*

* — солидарная часть взноса дополнительного тарифа, в процентах.

2. Какие мероприятия проводятся при СОУТ?

Выезд — эксперты по СОУТ в составе с Испытательной лабораторией Центра Аттэк выезжают к заказчику на предприятие, для идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов, на рабочих местах с последующим инструментальным измерением
Оформление — эксперт по СОУТ (оформитель) производит экспертные оценки в соответствии с результатами идентификации и лабораторных исследований
Выдача — ознакомление заказчика с материалами СОУТ
Регистрация — материалы о проведенной спецоценке Центр Аттэк предоставляет в территориальный орган ГИТ, на этом можно считать проведение СОУТ оконченной

Вы можете скачать для ознакомления приказ о проведении специальной оценки условий труда.

3. Сколько стоит специальная оценка условий труда?

4. Как сэкономить?

Мы стремимся минимизировать ваши затраты на проведение СОУТ, не теряя при этом качества предоставляемых нами услуг. Существует понятие «аналогичные рабочие места» — так мы объединим большое количество одинаковых рабочих мест в одну карту. Таким образом будут оценены несколько рабочих мест, а вы заплатите только за одну карту.

5. В какие сроки проводится СОУТ?

В организациях численностью до 100 рабочих мест — 7 рабочих дней ;
В организациях численностью от 100 до 500 рабочих мест — 14–30 рабочих дней ;
В организациях численностью от 500 рабочих мест — 30 рабочих дней .

6. Что потом делать с документами?

Первая часть документов после завершения специальной оценки условий труда выдается заказчику, вы будете обязаны ознакомить работников своего предприятия с результатами СОУТ.
Вторую часть документов (отчет эксперта, сводную ведомость, сведения об организации, проводившей СОУТ) Центр Аттэк предоставляет в Государственную Инспекцию по Труду. На этом этапе специальная оценка условий труда завершена.

7. Специальная оценка условий труда для офисных рабочих мест?

СОУТ на «офисных рабочих местах» проводить нужно.

Идентификацию и последующую специальную оценку условий труда проходят все рабочие места на предприятии, различий между офисными и производственными рабочими местами, как в случае с аттестацией, нет.

8. Какие предусмотрены штрафы за отсутствие СОУТ?

Статья КоАП	Нарушение	Ответственность
Ч.2 ст. 27.1	Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение.	Влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000-10000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000-10000 рублей; на юридических лиц от 60000-80000 рублей.
Ч.1 ст. 5.27	Нарушения законодательства о труде и охране труда	Влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000-5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — 1000-5000 рублей; на юридических лиц — от 30000-50000 рублей.
Ч.2 ст. 5.27	Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.	Влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000-5000 рублей; на должностных лиц — от 10000-20000 рублей.
Ч.3 ст. 5.27	Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.	Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000-20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000-10000; на юридических лиц — от 50000-100000 рублей.
Ч.4 ст. 5.27	Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст.5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.	Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000-20000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10000-20000 рублей; на юридических лиц — от 50000-70000 рублей.
Ч.5 ст. 5.27	Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 статьи 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.	Влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5000 рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000-40000 рублей; на юридических лиц — от 100000-200000 рублей.
Ч.1 ст. 5.27.1	Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.	Влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5000 рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000-40000 рублей; на юридических лиц — от 100000-200000 рублей.
Ч.3 ст. 5.27.1	Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.	Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15000-25000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15000-25000 рублей; на юридических лиц — от 110000-130000 рублей.
Ч.4 ст. 5.27.1	Отказ обеспечить работников средствами индивидуальной защиты.	Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20000-30000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 20000-30000 рублей; на юридических лиц — от 130000-150000 рублей.
Ч.1-4 ст. 5.27.1	Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1—4 ст. 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.	Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30000-40000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000-40000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от 100000-200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Ч.1 ст. 14.54	Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда.	Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20000-30000 рублей; на юридических лиц — от 70000-100000 рублей.
Ч.2 ст. 14.54	Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 14.54, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.	Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 40000-50000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц — в размере от 100000-200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Ч.23 ст. 19.5	Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.	Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30000-50000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000-50000 рублей; на юридических лиц — от 100000-200000 рублей.