Охрана труда

Преимущества нашей компании

Профессиональную работу экспертов обучающего центра «Аттэк» ценят наши клиенты. Среди важных плюсов центра, создаваемых трудом каждого специалиста, клиенты отмечают:

• Широкий выбор курсов по ОТ для всех отраслей
• Оборудованные учебные помещения
• Штат преподавателей, получивших реальный опыт работы в компаниях
• Обучение в очном и дистанционном формате, дающее возможность приобретать навыки в сфере охраны труда как в Санкт-Петербурге, Москве и других городах присутствия центра, так и в любом населенном пункте России
• Продуманный состав программы, учитывающий требования закона
• Короткие сроки обучения
• Разумный подход к расчету стоимости занятий
• Возможность доступа к уже пройденному материалу для актуализации знаний специалиста в ходе работы

Обязанности работодателя по ОТ

Трудовой кодекс обязывает работодателя вовремя организовывать обучение работников по безопасности труда. Согласно действующему законодательству курс по обучению необходимо провести:

• для представителя рабочих профессий – в течение месяца с момента поступления на работу. Затем каждый год проводится повторное обучение;
• для специалиста среднего звена и представителя руководящего состава - в течение трех месяцев с даты поступления на работу. Повторные курсы организуются каждые три года.

Кроме базового обучения для сотрудников проводятся инструктажи по ОТ.

На текущий момент порядок обучения работников по темам, связанным с охраной труда,  регулируется положениями совместного постановления Минобра и Минтруда от 13 января 2003 года № 1/29. Однако в связи с выполнением  масштабного проекта регуляторной гильотины, предполагающего серьезный пересмотр действующей правовой базы на предмет упразднения устаревших, дублирующихся или избыточных требований, это постановление прекратит свое действие с 1 сентября 2022 года. Вместо него темы, связанные с охраной труда и организацией профильных курсов по этому направлению, будут регулироваться постановлением Правительства от 24 декабря 2021 года N 2464.

Благодаря работе профессиональной команды экспертов обучающего центра «Аттэк», которые ведут регулярный мониторинг действующего законодательства в поисках изменений в области курсов по охране труда, программы, предлагаемые нашей компанией, отличаются актуальностью и гарантируют выполнение требований закона. Вы сможете быть уверены в том, что каждый специалист получит необходимые навыки по ОТ, а Ваша компания избежит возможных проблем во взаимодействии с контролирующими органами.

Санкции за невыполнение требований законодательства

Работодатель, который допустил к работе сотрудника, не прошедшего обучение по охране труда и проверку полученных знаний, несет наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Программа самостоятельного обучения в организации

Для отдельных категорий работников законодательство разрешает компаниям заниматься обучением на самом предприятии. Однако это потребует наличия в штате специалистов по ОТ. Кроме того, Вам придется потратить много часов на разработку программы и ее согласование с требованиями закона, а затем создать комиссию для проверки знаний обучающихся. Не забудьте, что работники, несущие повышенную ответственность за труд персонала и его безопасность, например, руководители компаний и главные инженеры, все равно должны проходить заниматься обучением в учебном центре по охране труда.

Поэтому обращение в обучающую организацию может стать разумным решением этой задачи. Заказав курс в учебном центре по охране труда, Вы обеспечиваете:

• прохождение обучения работников согласно закону;
• возможность по оперативному обучению всего персонала в одном месте в сжатые сроки;
• серьезный контроль знаний работников;
• выбор удобного формата обучения.

Варианты по очному и дистанционному обучению

В дополнение к основной лицензии на ведение обучающей работы наш учебный центр получил особую лицензию на дистанционную организацию курсов. Благодаря этому мы предлагаем гибкие принципы организации обучения. Вы можете выбрать:

• очный формат с применением отличной методической базы и обучающего оборудования;
• дистанционный формат, который даст Вашим работникам возможность обучаться без отрыва от работы;
• смешанный формат, включающий достоинства обоих вариантов и гибкий график переподготовки.